פּיריאַדיקלי, עס כאַפּאַנז אַז מיר זענען אָוווערכוועלמד דורך די פאַרלאַנג צו טוישן דזשאָבס. און ווי צו טאָן עס רעכט, מיר טאָן ניט וויסן. ניין, די טעכניש זייַט פון דעם פּראָבלעם טוט נישט כאַפּן שאלות - צולייגן פֿאַר דיסמיסאַל און אָנהייב קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט. אבער איז עס ווערט טשאַנגינג דזשאָבס, אַ גרויס קשיא. קענען די סיבות פֿאַר די זוכן זיין נייַ און ניט ווערט פון ופמערקזאַמקייַט?
ווי צו באַשליסן צו טוישן דזשאָבס?
עס זענען קאַסעס ווען מיר צווייפל צי עס איז ווערט טשאַנגינג דזשאָבס, ווי אַלץ איז נישט אַזוי שלעכט - דער געצאָלט איז נישט דילייד, דער קאָלעקטיוו איז נישט שלעכט, און פון די הויז ניט ווייַט אַוועק. און אין דער זעלביקער צייַט, עס זענען סיבות צו טוישן דזשאָבס, אָבער ווי וויכטיק זענען זיי? צו ענטפֿערן דעם קשיא, איר קענען גיין אין צוויי וועגן: פּרובירן צו פֿאַרשטיין זיך אָדער הערן צו די רעקאַמאַנדיישאַנז פון סייקאַלאַדזשאַס. אין דער ערשטער פאַל עס איז נייטיק צו מאַכן אַ רשימה פון פּראָס און קאָנס פון דעם ווערקפּלייס. אויב עס זענען מער אַדוואַנידזשיז, עס איז ווערטיק צו בלייַבן - עס איז נאָך אומבאַקאַנט וואָס וועט פּאַסירן אין די נייַ אָרט. אבער אויב עס אָוווערד די נומער פון קאָנס, עס איז צייַט צו קוקן פֿאַר אַ נייַע שטעלע. דעם אופֿן האט נישט העלפן, און די קשיא, צי עס איז נייטיק צו טוישן אַרבעט, איז נאָך באַטייַטיק? דערנאָך קוק אין די סיבות וואָס זענען געהאלטן גענוג צו געפֿינען אַ נייַ אַרבעט פֿאַר סייקאַלאַדזשאַס.
- ניט גענוגיק לוין פון לוין - עס איז קוים גענוג צו האַלטן אויס ביז דעם סוף פון דעם חודש. אין דער זעלביקער צייַט, איר טאָן ניט האָבן גרויס ריקוועס און זענען נישט געניצט צו לעבעדיק "אויף אַ ברייט פוטינג."
- פֿאַר מער ווי צוויי יאר עס איז געווען קיין ענדערונגען - ניט אין אָפיס, אדער אין דוטיז, אדער אין לוין. אַז איז, דער באַלעבאָס טוט נישט זוכן צו מאָטיווירן עמפּלוייז, טוט נישט ווערט זיי.
- איר טאָן ניט זען די פּראַספּעקס פון דיין אַנטוויקלונג פּראַפעשנאַלי אין דעם אַרבעט.
- איר זיצן אויף קראַנק אַוועק פֿאַר מער ווי אַ חודש אין אַ יאָר. און איר זענט נישט דאָרט ווייַל פון אַ קינד ס קראַנקייַט, אָבער ווייַל פון דיין אייגן קרענק. עס איז אַ געלעגנהייַט אַז דאָס איז אַ סייקאָוסאַמאַטיק אָפּרוף פון דיין גוף צו טאָן אַנלאָודינג אַרבעט.
- איר טאָן ניט ווי די אַרבעט פראַנגקלי, איר זענט נישט שאַרף אויף פולפילינג דיין דוטיז. און איר וואָלט זיין צופרידן צו טאָן עפּעס אַנדערש אויב איר געווען ניט דערשראָקן פון דורכפאַל.
- עס איז שווער פֿאַר איר צו נעמען דיין דערגרייכונגען, איר טאָן ניט זען די קשר צווישן דיין דוטיז און דער וווילטאָג פון די פירמע. יא, פאקטיש, איר טאָן ניט געבן אַ פאַרשילטן וועגן די יענער, אויב בלויז די געצאָלט איז נישט אפגעזאגט.
- איר זענט נאָר פריילעך מיט דיין פרייַנדלעך קאָלעקטיוו / פריי אינטערנעט / פֿירמע האָלידייַס (אַנדערליין), איר זען גאָרנישט גוט אין דיין אַרבעט.
- איר האָבן קיינמאָל באקומען פּראַפּאָוזאַלז פון באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז, כעדאַנגגערז האָבן נישט גערופן, איר טאָן ניט פילן איר זענט אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער.
ווי צו ענדערן אַרבעט?
אויב איר באַשליסן אַז די ענדערונג פון אַרבעט איז נייטיק פֿאַר איר, דאָ זענען עטלעכע רעקאַמאַנדיישאַנז אויף ווי צו טאָן עס בעסער.
- דו זאלסט נישט מאַכן אַ באַשלוס וועגן געלאזן אויף ימאָושאַנז. נאָך אן אנדער באַפריים פון די אויטאריטעטן, איר זאָל נישט מיד שטעלן אויף די טיש אַ ויסזאָגונג פון רעזאַגניישאַן. קאַם אַראָפּ און טראַכטן וועגן ווען צו טאָן עס - איר קענען האָבן אַניוזד וואַקאַציע, עס איז געווען די לעצטע חודש פון צאָלונג אויף די אַנטלייַען, אאז"ו ו.
- פרובירט נישט צו גיין אין דעם טונקלקייט, קוקן פֿאַר אַ נייַע אַרבעט, גיין דורך ינטערוויוז און דאַן נאָר לאָזן.
- אויב איר באַשליסן צו טוישן די פאַכמאַן פעלד, פּרובירן זיך אין דער געגנט ווו איר פילן די געלעגנהייט צו פאַרשטיין זיך. און טאָן ניט טראַכטן אַז איר דאַרפֿן צו אָנהייבן מיט העכער בילדונג אין אַ נייַע ספּעציאַליטעט. עס איז בעסער צו פּרובירן צו באַקומען אַרבעט דערפאַרונג, צו פאָרן אַ ינטערנשיפּ מיט אַ מומכע אין דעם פעלד.
ווי אָפט קען איך טוישן דזשאָבס?
עס איז שווער צו זאָגן ווי אָפט עס איז נייטיק צו ענדערן די אַרבעט, עס איז קיין פּינטלעך צייט ראַם. טאן דעם איז ווערט עס, ווען איר זענען דיסאַפּויניד אין דעם פרייַערדיק אָרט, איר פילן אַז עס זענען קיין פּראַספּעקס פֿאַר אַנטוויקלונג. אבער היט אייך צו טאָן דאָס אויך אָפט - עמפּלויערס מייַכל די "דזשאַמפּערז" זייער וואַרי. דראָט איז געפֿירט דורך עמפּלוייז וואס האָבן געארבעט פֿאַר 1 יאָר אין די פירמע און באַשלאָסן צו טוישן עס. און מענטשן וואָס האָבן אַרבעט דערפאַרונג פֿאַר עטלעכע חדשים אין פאַרשידענע קאָמפּאַניעס, טאָן ניט טאַקע צוטרוי. ערנסט פירמס וועט זיין אָפּגעהיט ניט צו אָנשטעלן אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער. רובֿ אָפט, רעקרוטערז זענען געהאלטן אַ נאָרמאַל טערמין, דורך וואָס אַ מענטש באַשלאָסן צו טוישן דזשאָבס, 2 יאר אָדער מער.