שפּיטאָל קראַנק לאָזן

די וועלט איז טשיינדזשאַבאַל, און די געזונט פון יעדער מענטש איז אַנסטייבאַל. עס איז געווען אַ לאַנג-אַווייטאַד וואַקאַציע און פּלוצלינג איר געפאלן קראַנק, וואָס זאָל זיין געטאן אין אַזאַ אַ סיטואַציע? נאָך אַלע, אויב די סיטואַציע איז אויפגעשטאנען אין דער אַרבעט, און נישט דער רוח דער באַלעבאָס וואָלט באַצאָלן איר די צייַט פון קראַנקייַט. לאָמיר קוק בייַ ווי די קראַנק לאָזן זאָל באַצאָלן.

צאָלונג פֿאַר קראַנק לאָזן זיך דעפּענדס אויף די טיפּ פון וואַקאַציע איר געגאנגען צו און די פאָרעם פון די קראַנק בלעטער בויגן. וואַקאַציע קענען זיין רעגולער, מאַטערניטי, קינד זאָרג, אין אייגן קאָסט, בילדונגקרייז לאָזן.

דער קראַנקלייט איז נישט באַצאָלט אויב:

• איר זענט אויף לערנען אַוועק;
• איר זענט אויף לאָזן אָן צאָלן (אין דיין אייגן קאָסט);
• דער קראַנק פאַרלאָזן איז גענומען ווייַל פון זאָרג פון אַ קראַנק קינד אָדער קאָרעוו;
• איר זענט אויף פּאַרענטאַל לאָזן;
• אויב די ריסטריקשאַן פון די פיייקייַט צו אַרבעטן פארגעקומען ווי אַ רעזולטאַט פון די נוצן פון אַלקאָהאָליקער בעוורידזשיז אָדער נאַרקאָטיק פּרעפּעריישאַנז;
• אויב די קרענק לאָזן בויגן כּולל אַ טאָן אַז איר וואָלט ניט אָבסערווירן אָדער ווייאַלייטיד די געגרינדעט רעזשים.

אויב די שפּיטאָל איז צונויפגעקליבן מיט אַ וואַקאַציע, אָדער אלא, אן אנדער וואַקאַציע, דעמאָלט זייַן צייַט וועט זיין עקסטענדעד פּונקט פֿאַר ווי פילע טעג ווי איר זענען קראַנק. אין דער זעלביקער צייַט, דער באַלעבאָס טוט נישט דאַרפֿן צו פרעגן צו צושטימען. איר דאַרפֿן בלויז צו וואָרענען אים אַז איר זענט קראַנק. און ווען די קרענק לאָזן בויגן איז פארמאכט, צושטעלן עס צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די צייַטווייַליק דיסאַביליטי אַלאַוז.

פאַרלענגערונג פון לאָזן אויף קראַנק לאָזן

אין סדר צו דערגרייכן די וואַקאַציע, עס איז ניט נייטיק צו שרייַבן אַ ספּעציעל סדר. א בריילעט פון אומבאַקאַנט פֿאַר אַרבעט איז אַ גענוג סיבה צו פאַרברייטערן דיין האָנעסטלי ערנד מנוחה.

די פּראָצעדור פֿאַר פאַרברייטערן די לאָזן ווייַל פון די קראַנק לאָזן בויגן איז סטיפּיאַלייטיד דורך אַרבעט געסעצ - געבונג. קיין באַלעבאָס האט קיין רעכט צו פאַרלאָזן. אין דעם פאַל, איר האָבן די רעכט:

• פאַרגרעסערן די נומער פון טעג פון דיין וואַקאַציע אין לויט מיט די געדויער פון די קראַנק לאָזן;
• אַריבערפירן אייער וואַקאַציע צו אנדערע נומערן;
• שטעלן די טעג פון קראַנקייַט צו דער ווייַטער ווייַטער וואַקאַציע;
• צו באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר קראַנק לאָזן פֿאַר האָלידייַס;
• אין קיין פון די אויבן אָפּציעס צו באַקומען באַצאָלט אויף אַ קראַנק לאָזן.

פאָרויס פון די אויבן אינפֿאָרמאַציע, די ענטפער צו די קשיא איז צי די לאָזן אויף די קראַנק לאָזן וועט זיין אַנאַמביגאָוס - יאָ, עס איז לאַנג-טערמין. און אויב דער באַלעבאָס וויל צו פאַרלאָזן דיין וואַקאַציע, עס ווייסט דיין רעכט, וואָס איר האָט יעדער רעכט צו באַקלאָגנ זיך. אָבער, איר זאָל וויסן אַז דורך ריקאַונטינג די טעג פון דיין וואַקאַציע, דער באַלעבאָס האט די רעכט נישט צו לאָזן איר וויסן וואָס טאָג דיין ערשטער אַרבעט טאָג נאָך דעם יום טוּב. אַזוי, עס איז בעסער צו רופן די HR דעפּאַרטמענט זיך און קלעראַפיי.

ווי איז די קראַנק פאַרלאָזן באַצאָלט?

א ליסטע פון ​​אומפעיקאַסע פֿאַר אַרבעט זאָל זיין ארויס אויף דער ערשטער טאָג פון קראַנקייַט. נאָך דעם, דאָס איז דער הויפּט דאָקומענט צו באַשטעטיקן דיין רעכט. אויף זייַן באַזע, אַקאַונטינג שטעקן וועט ריקאַלקיאַלייט. און אין די לעצט ווי אַ רעזולטאַט, איר וועט באַקומען ניט בלויז וואַקאַציע באַצאָלן, אָבער אויך צאָלונג פֿאַר דער צייַט פון די שפּיטאָל.

פאַרלאָזן פֿאַר די צייַט פֿאַר די שפּיטאָל איז נישט די בלויז אָפּציע. וואַקאַציע קענען אויך זיין פּאָוסטפּאָונד. עס זענען צוויי אָפּציעס:

• קראַנקייַט נאָך געגאנגען אויף וואַקאַציע, וואָס איז, די וואַקאַציע האט שוין אנגעהויבן און איר זענט קראַנק;
• קראַנקייט איידער געגאנגען אויף וואַקאַציע, וואָס איז, איר האָט קראַנק איידער די וואַקאַציע אנגעהויבן.

אין דער ערשטער פאַל, איר קענען אָפּלייגן די וואַקאַציע טעג פֿאַר אן אנדער צייַט. די צייַט פון די וואַקאַציע וועט שטימען צו די נומער פון אַניוזד טעג (טעג אויף קראַנק לאָזן). אבער די צייַט פֿאַר וואָס די וואַקאַציע וועט זיין טראַנספערד איז באשלאסן דורך די באַלעבאָס. ווי מיט דיין וויל, און אָן גענומען זיי אין חשבון.