די שוואַרץ רשימה איז ניט נאָר ליידיק ווערטער אָדער אַ ומנייטיק קאַפּריז פון עמפּלויערס. אויב אַ מענטש טשיץ אויף דער באַלעבאָס, איז פאַרקנאַסט אין שווינדל אין די אַיסלעס פון די אָרגאַניזאַציע, אָדער פשוט טוט נישט וועלן צו דורכפירן זיין אַרבעט דוטיז קוואַלאַטייטיוולי, ער איז גלייַך אויף די בלאַקליסט פון עמפּלוייז.
ומלעגאַל טוערס ראַרעלי טוישן זייער אַקטיוויטעטן, און זייער גלויבן וועגן דער דאַרפֿן צו אַרבעט קוואַלאַטייטיוולי פֿאַר די נוץ פון זייער אָרגאַניזאַציע בלייַבן די זעלבע. א שלעכט אָנגעשטעלטער נאָך דיסמיסאַל, רובֿ מסתּמא, וועט בלייַבן אין זיין אייגן מיינונג, און אין אַ נייַ אָרט די ראָובאַץ וועט זאָגן אַז ער איז דיסמיסט אַנריזלי, ווייַל ער פאקטיש מקיים אַלע זייַן אַבלאַגיישאַנז אין די פאַקט. דער רשימה פון אַנסקרופּיאַלאַס טוערס וועט העלפן די באַלעבאָס צו סאָלווע דעם פּראָבלעם.
א רשימה פון שלעכטע טוערס קענען זיין צונויפגעשטעלט ווי איין אָרגאַניזאַציע, אָדער דורך עטלעכע רעגיאָנאַל רעפּראַזאַנטיישאַנז פון דער זעלביקער פירמע אָדער דורך פאַרשידענע קאָמפּאַניעס אין דער געגנט אָדער געגנט.
טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ שלעכט אַרבעטער
פֿעיִקייטן פון דעם פּלאַץ פון ראָובאַץ פֿאַר די אָנגעשטעלטער זאַך איז ינדיספּענסאַבאַל און קענען זיין נוצלעך אין פאַרשידענע סיטואַטיאָנס, ענלעך צו זייַן אַרבעט אַקטיוויטעטן.
אויב איר זענט אַ באַלעבאָס און טאָן ניט וויסן ווי צו קערעקטירן אַ טשאַראַקטעריזיישאַן פֿאַר אַ שלעכט אָנגעשטעלטער, דעמאָלט איר וועט זיין דערלאנגט מיט אַ שריט-דורך-שריט ינסטרוקטיאָן פֿאַר שרייבן עס.
- ספּעציפיצירן די פול נאָמען פון די פּאַטראָנימיק און דער נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער, זיין עלטער.
- די נאָמען פון די פירמע ווו ער אַרבעט, וואָס שטעלע ער אַקיאַפּייז און ווי לאַנג.
- געבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַרבעטער און סקילז אין דעם קאָנטעקסט פון זייַן שטעלע.
- אויב איר האָבן אַ פאַרלאַנג אָדער איר טראַכטן עס איז נייטיק, דעמאָלט אין דערצו איר קענען ספּעציפיצירן זייַן פיייקייַט צו פאַנגקשאַנאַלי פירן זייַן דוטיז.
- צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן די שייכות פון דער אָנגעשטעלטער מיט די מאַנשאַפֿט, די מדרגה פון זייַן קאָנפליקט.
- ספּעציפיצירן דאַטן אויף נאָך בילדונג און אַפּגריידינג פון קוואַלאַפאַקיישאַנז, אויב קיין.
- קאָנטראָלירן די געשריבן באַשרייַבונג מיט דיין כסימע און נייטיק סתימות.
עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז ווען איר שרייַבן אַ כאַראַקטער פֿאַר אַ שלעכט אַרבעטער, טאָן ניט נוצן עסטימאַטעד ווערטער אַזאַ ווי: אַנבאַלאַנסט, פויל, שלעכט, עקלדיק, אאז"ו ו. אין געשעפט באַציונגען, די נוצן פון סאַבדזשעקטיוו משפט איז נישט ערלויבט, ווייַל זיי קענען זיין באמערקט אין צוויי וועגן.
די נוצן פון די אויבן ווערטער אין שרייבן אַ כאַראַקטעריסטיש פֿאַר אַ פויל אָנגעשטעלטער קענען געבן אים די געלעגנהייט צו פאָרשטעלן איר אין די אויגן פון אנדערע עמפּלויערס ימאָושנאַלי אַנבאַלאַנסט, אַזוי פונט אויס בלויז די פאקטן וואָס וועט נישט זיין קאַנטעסטאַד. שלעכט אָנגעשטעלטער קוואַלאַטיז קענען באַשייַמפּערלעך זיך אויף פּרילימאַנערי טעסטינג פון זיין סקילז און וויסן, אַזוי טאָן ניט פעלן די מאַנאַפעסטיישאַנז פון אָנפאַל, פוילקייַט אָדער ווראַנגלינג דורך ופמערקזאַמקייַט און מיד ציען צונעמען אויספירן וועגן צי איר דאַרפֿן אַ אָנגעשטעלטער.
ווען אָננעמען אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ שטעלע אין דיין אָרגאַניזאַציע, פרעגן אויב עס איז אַ דייטאַבייס פון אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלוייז. אַזאַ דייטאַבייסיז עקסיסטירן אין דעם פֿאָרמאַט פון וועבסיטעס, איר קענען באַקומען אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע אויף די אינטערנעט.
ווי צו אָפּזאָגן אַ שלעכט אָנגעשטעלטער?
קודם, עס איז כדאי צו באמערקן אַז עס איז נייטיק צו טכילעס קאָנטראָלירן די פאַכמאַן קוואַלאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער האלטן, עס זענען פילע פון אַזאַ מעטהאָדס איצט. אויב איר האָט שוין אַ קאַנדידאַט אָן כיידינג פֿאַר עטלעכע סיבה, איר וועט זיין גרייט פֿאַר די נייַע אָנגעשטעלטער קען נישט זיין ביכולת צו האַנדלען מיט די דאָומיינז צו אים. צו וואָרענען זיך פון אַזאַ אַ אַנטוויקלונג פון געשעענישן, און צו פאַסילאַטייט די מעגלעך פּראָצעס פון זייַן דיסמיסאַל אין דער צוקונפֿט,
- אפילו אין דער בינע פון דערקלערן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ נייַ אָנגעשטעלטער, באַטראַכטן די מעגלעכקייט פון דיסמיסאַל, טאָן ניט שטעלן אַוועק גערעדט וועגן אַזאַ פּריקרע מאָומאַנץ.
- עס איז ניט נויטיק צו פאַרענדיקן אַ אַרבעט פאַרוואַלטונג מיט אַ פּראָבע, ווייַל אין דער צוקונפֿט דער אָנגעשטעלטער קען אַפּעלירן צו דעם הויף, די רעזולטאַטן פון די פּראָבע וואָס זענען נישט באַפרידיקנדיק אין דיין מיינונג און די פּלאַץ באַשלוס צו צוריקקריגן אין די פֿריִערדיקע שטעלע.
- אין סיטואַטיאָנס פון באַשעפטיקונג אָן פּרילימאַנערי טשעקס פון געשעפט קוואַלאַטיז, אַ מער בילכער אָפּציע וואָלט זיין אַ דרינגלעך געשעפט אָפּמאַך.