אַרבעט צייַט איז אַזאַ אַ צייַט צייַט בעשאַס וואָס אַן אָנגעשטעלטער איז פארלאנגט צו דורכפירן זיין אַרבעט דוטיז און איז צוגעשטעלט דורך די געזעץ פון אונדזער שטאַט. עס זענען עטלעכע טייפּס פון רעגולאַטאָרי אַרבעט שעה, דיפּענדינג אויף זייַן געדויער:
- נאָרמאַל - אַסומז 40 אַרבעט שעה פּער וואָך, ראַגאַרדלאַס צי איר אַרבעט 5 אָדער 6 טעג אַ וואָך.
- אַבריוויייטיד - מיטל אַ ראָבאָט ווייניקער ווי 40 שעה אַ וואָך, אָבער מיט אַ צאָלונג מדרגה, ביידע פֿאַר נאָרמאַל אַרבעט שעה.
- דערענדיקט - אַרבעט פֿאַר ווייניקער ווי 40 שעה אַ וואָך מיט די צונעמען שעה געארבעט לוין.
ווער האָט אַ קורץ ארבעטן טאָג?
די ארטיקלען פון אַרבעט געסעצ - געבונג צושטעלן די מעגלעכקייט צו אַרבעטן פֿאַר קירצער ארבעטן שעה פֿאַר די פאלגענדע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז:
- עמפּלוייז פון ענטערפּריסעס מיט שעדלעך ארבעטן באדינגונגען. אַזאַ אַפּערטונאַטיז זענען אויך צוגעשטעלט צו די אַגזיליערי טוערס, און צו ווערק מיט אַ קאָמבינאַציע פון פּראַפעשאַנז;
- עמפּלוייז אונטער די עלטער פון זעכצן יאר - ניט מער ווי 24 שעה אַ וואָך;
- עמפּלוייז אַלט פון זעכצן צו אַכצן יאר - ניט מער ווי 35 שעה פּער וואָך;
- עמפּלוייז מיט ל אָדער לל דיסאַביליטיז גרופּע.
קיין פאַרנעמונג האט די רעכט צו פאַרלייגן אַ רידוסט אַרבעט צייַט, רילייינג אין דער זעלביקער צייַט אויף זייַן אייגן געלט. אויב די איניציאטיוו צו פאַרלייגן אַ קורץ ארבעטן טאָג קומט פון דער אַדמיניסטראַציע, פון עס עס איז פארלאנגט צו וואָרענען אַלע זייַן עמפּלוייז ניט שפּעטער ווי 2 חדשים איידער די כידעש.
א קורץ ארבעטן טאָג בייַ די פירמע אויף פרייטאג אָדער די טאָג איידער די יום טוּב קענען זיין אריין דורך די רידיסטראַביושאַן פון אַרבעט שעה איבער די וואָך. אַזוי, פֿאַר בייַשפּיל, אויב דיין נאָרמאַל ארבעטן טאָג לאַסץ 8 שעה, דעמאָלט דורך רידיסטראַביושאַן, איר קענען באַקומען אַ קורץ זיבן-שעה אַרבעט טאָג אויף פרייטאג.
אויך די אַרבעט געזעץ גיט די מעגלעכקייט פון טראַנספערינג צו טייל-צייַט אַרבעט, ווען דער אָנגעשטעלטער איז אַ טייל מאָל אָדער טייל-צייַט אַרבעט וואָך. אַרבעט אויף אַ טייל-מאָל יקער טוט ניט טראָגן קיין ריסטריקשאַנז אויף דער געדויער פון באַצאָלט פאַרלאָזן אָדער לענג פון דינסט.
מאַכן טראַנספערס אויף אַ רידוסט טאָג
אין סדר צו פרעגן פאַרוואַלטונג צו אַריבערפירן איר צו אַ קירצער ארבעטן טאָג, עס איז זייער וויכטיק צו צוגאַנג די רעגיסטראַציע פון די אַפּלאַקיישאַן.
- ניט שפּעטער ווי 2 חדשים, אָנזאָגן פאַרוואַלטונג וועגן די אָנקאַמינג יבערגאַנג צו קירצער אַרבעט שעה;
- טאָן דאָס אין שרייַבן דורך אָנזאָג;
- אין דער אָנזאָג, אָנווייַזן די סיבה פֿאַר טראַנספערינג איר צו אַ קורץ געשעפט טאָג;
- דער מעלדונג מוזן זיין געחתמעט דורך איר און די פאַרוואַלטונג, וואָס וועט באַטראַכטן די צושטימען פון די צוויי פּאַרטיעס.
די רעכט צו אַ קירצער אַרבעט טאָג פֿאַר פרויען
א פרוי האט יעדער רעכט צו פאָדערן פון איר באַלעבאָס די פאַרלייגן פון אַ רידוסט אַרבעט טאָג פֿאַר איר.
- אויב אַ פרוי איז שוואַנגער;
- אין דער געשעעניש אַז זי האט אַ קינד אונטער די עלטער פון 14;
- אויב אַ פרוי זאָרג פֿאַר איינער פון די משפּחה מיטגלידער און דעם איז באשטעטיקט דורך אַ מעדיציניש באַווייַזן;
- ווען אַפּלייינג פֿאַר טייל-צייַט דזשאָבס.
אין דער געשעעניש אַז אַ פרוי טוט נישט געהערן צו קיין פון די קאַטעגאָריעס, דער באַלעבאָס איז נישט פארלאנגט צו געבן דערלויבעניש פֿאַר איר אַריבערפירן צו אַ קירצער אַרבעט טאָג.
אויב דער באַלעבאָס וויל צו אָנפירן קיין פון די אויבן קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז פֿאַר אַ קירצער ארבעטן טאָג, די אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז ימפּאָוזד אויף אים און אַ פייַן, וואָס סומע איז באשלאסן דורך די געזעץ.