זיי דערשראָקן פּראָסט עמפּלוייז אַזוי אַז קיין איינער וויל צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. העאַדס פון אָרגאַנאַזיישאַנז זענען סאַפּרייזד אין וואָס עמפּלוייז זענען אַזוי דערשראָקן פון אָוווערווערקינג און טאָן נישט ווייַזן איניציאטיוו. דער יענער, ווי איז באקאנט, איז באַשטראָפלעך. מענטשן האָבן געלערנט. הוסט די וואַסער אונטער די גראָז. אין דער אַרמיי, דער טייַטש פון דער אויסדרוק "איניציאטיוו איז באַשטראָפלעך" איז זייער פּשוט: אַמאָל עס געוויזן אַקטיוויטעטן אין אַ פאַל, אין דער צוקונפֿט איר פירן קעסיידערדיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר עס. די חכמה פון איניציאטיוו איז דער פּרינציפּ פון אַ ביוראַקראַטיק סיסטעם, פון קיין כייעראַרקיקאַל אָרגאַניזאַציע. עס ריקווייערז אַ פעלן פון כידעש און הויך אַקיעראַסי אין דעם פאַל אנגעוויזן דורך די רעגיאַליישאַנז. די מער סטרינדזשאַנט די שטעלן פון ינסטראַקשאַנז און רעגיאַליישאַנז, די ווייניקער פֿרייַהייט פֿאַר איניציאטיוו. עטלעכע פירער פון אָרגאַניזאַציעס טאָן ניט ווי שטאַרק "קלוג" און אַקטיוו טוערס. יענע וואס האָבן געוויזן זיך און זייער איניציאטיוו ווערן אַ פּאָטענציעל קאָנקורענט און אַ קאַנדידאַט פֿאַר דעם טיטל פון פירער. ניט יעדער פירער וועט זיין ווי דאָס. דער אַרבעט קאָלעקטיוו אויך ברייקסאַסלי גיט יענטע און רומאָרס צו די וואס "באַשלאָסן צו קערי פאַוואָר". ניט אַלעמען איז ביכולת צו וויטסטאַנד אַזאַ דרוק. אזוי עס טורנס אויס צו באַשיצן זיך, עס איז בעסער נישט צו שטיין אויס און טאָן פּונקט וואָס איז געשריבן אין די אַרבעט באַשרייַבונג.
פארוואס איז די איניציאטיוו באַשטעטיקט?
- ערשטער, עס איז נישט שטענדיק צונעמען. דעם באַווייַזן פון טעטיקייט איז ראַרעלי וועלקאַמד, פֿאַר בייַשפּיל, אין די יידל דינסט און אין קאָמפּאַניעס מיט שטרענג כּללים און טראדיציעס, ומבאַדינגט סאַבאָרדאַניישאַן. שייכות פון דער איניציאטיוו איז ענג שייכות צו די שטעלע פון דער ינישיייטער.
- צווייטנס, די איניציאטיוו זאָל זיין פאַראַנטוואָרטלעך. גיי צו דער באַלעבאָס מיט נייַע געשעפט געדאנקען, קלאר פאָרמולירן דיין פּראַפּאָוזאַלז, מאַכן די נייטיק חשבונות און
זיין זיכער צו געפֿינען זאָגן פון די יפעקטיוונאַס פון כידעש. מיט דעם צוגאַנג, די גיכער פון הצלחה וועט פאַרגרעסערן נאָוטיסאַבלי. - דריט, דער איניציאטיוו זאָל נישט גיין צו ווייַט ווייַטער פון דיין אויטאָריטעט. ווען אַ פארקויפונג אָנגעשטעלטער אַדווייז די גענעראַל דירעקטאָר צו נאָכגיין זייַן רעקאַמאַנדיישאַנז אין ריזאַלווינג אַרבעט ישוז, דעמאָלט אַזאַ טעטיקייט קענען זיין גענומען "פייַנדלעך".
אַ איניציאטיוו מענטש איז אַנדערש אין זיין פיייקייַט צו טראַכטן דיפערענטלי, צו זען נאַנסטאַנדערד סאַלושאַנז צו פּראָבלעמס. די מינדס פון אנדערע, ווי אַ הערשן, זענען אַנויינג. און דער פּרינציפּ פון שטראָף איז פּשוט: איר וועט פאָרשלאָגן איר אַ קאָמיסיע, איר וועט טאָן באַדלי איר וועט ווערן באשטראפט. וואָס זיי זאָגן אין געזעלשאַפט, פּראָאַקטיווע מענטשן האָבן מער קאַריערע אַפּערטונאַטיז און אַ טשיקאַווע צוקונפֿט.