ארבעטן צייַט - באַגריף און טיפן

די אַרבעט צייַט ינפלואַנסיז דער נאָרמאַל פון לעבעדיק פון טוערס, זינט די לענג פון צייַט דעפּענדס אויף ווי לאַנג אַ מענטש האט צו רו, כאַביז און קולטור אַנטוויקלונג. דעם באַגריף האט עטלעכע טייפּס וואָס פאַרלאָזנ זיך אויף אַ נומער פון קרייטיריאַ. די נאָרמז פון אַרבעט צייַט זענען פאַרפעסטיקט דורך די געסעצ - געבונג.

וואָס איז אַרבעט צייַט?

איינער פון די וויכטיק טנאָים פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַרבעט צייַט, וואָס איז וויכטיק פֿאַר ביידע עמפּלוייז און די באַלעבאָס. מיט זייַן רעכט וואָג מיט מנוחה, איר קענען דערגרייכן מאַקסימום פּראָודאַקטיוואַטי. ארבעטן צייַט איז די צייַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער, אין לויט מיט די געזעץ, און נאָך די אַרבעט און קאָלעקטיוו העסקעם, פולפילז זייַן דוטיז. זייַן נאָרמאַל איז באשלאסן דורך אַרבעט טעג אָדער וואָכן און איז נישט ווייניקער ווי 8 שעה.

וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין ארבעטן שעה?

ערשטער פון אַלע, עס זאָל זיין געזאָגט אַז די אַרבעט געסעצ - געבונג טוט נישט צושטעלן אַ לעגאַל באַזע פֿאַר די באדערפענישן פון דער אַרבעט פון די אַרבעט, אַזוי עס איז פּריסקרייבד אין קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, גענומען אַקאַונץ פֿאַר יגזיסטינג אקטן. אין רובֿ פאלן, אַרבעט שעה אַרייַננעמען שעה פארבראכט אויף פּערפאָרמינג פּראָדוקציע אַפּעריישאַנז, אַרייַנגערעכנט מנוחה צווישן שיפץ און פּערזענלעך באדערפענישן. עס איז וויכטיק צו וויסן וואָס איז נישט אַרייַנגערעכנט אין אַרבעט שעה:

1. שעה שעה, וואָס זענען ביטנייַ איבער די אַרבעט טאָג, ווען עס איז צעטיילט אין טיילן.
2. צייט פארבראכט אויף מאָווינג פון אָרט פון וווינאָרט צו אַרבעט און צוריק, ווי געזונט ווי אָוווערקאַמינג דורכפאָר, טשאַנגינג און רעדזשיסטערינג.
3. פילע זענען אינטערעסירט אין צי לאָנטש איז אַרייַנגערעכנט אין ארבעטן שעה, אַזוי ער טוט נישט אַרייַן די רשימה פון שעה פון אַרבעט.

עטלעכע פּראַפעשאַנז האָבן זייער נואַנסיז אין דיטערמאַנינג די אַרבעט צייַט און זיי מוזן זיין גענומען אין חשבון:

1. אויב די אַרבעט אַקטיוויטעטן נעמען אויף די גאַס אָדער אין די לאָקאַל אָן באַהיצונג אין ווינטער, די צייַט פון די ברייקס פֿאַר באַהיצונג וועט זיכער זיין גענומען אין חשבון.
2. כולל אַ אַרבעט טאָג פּרעפּראַטאָרי / קלאָוזינג צייַט און יענע שעה וואָס זענען פארבראכט אויף סערוויסינג די ווערקפּלייס, פֿאַר בייַשפּיל, צו באַקומען אַ קלייד, מאַטעריאַלס, סכוירע און אַזוי אויף.
3. בעשאַס ארבעטן שעה פון די אַרבעטלאָז, וואָס זענען ינוואַלווד אין באַצאָלט ציבור אַרבעט, איז אַרייַנגערעכנט אַ וויזיט צו די באַשעפטיקונג צענטער.
4. פֿאַר לערערס, ברייקס צווישן לעקציעס זענען גענומען אין חשבון.

ארבעטן פון אַרבעט שעה

די הויפּט קלאַסאַפאַקיישאַן פון ארבעטן טעג דעפּענדס אויף די צייַט אַז אַ מענטש ספּענדז אין זייַן ווערקפּלייס. דער באַגריף און טייפּס פון אַרבעט צייַט זאָל זיין ספּעלד אויס אין די נאָרמאַטיווע דאקומענטן בייַ די פאַרנעמונג וווּ אַ מענטש אַרבעט. אַללאָקאַטע נאָרמאַל, ינקאָמפּליט און יבערבליק און יעדער פאַרשיידנקייַט האט זייער אייגן טשאַראַקטעריסטיקס וואָס זענען וויכטיק צו באַטראַכטן.

נאָרמאַל אַרבעט צייַט

די דערלאנגט מינים האט קיין קשר מיט די פאָרעם פון אָונערשיפּ און מיט זייַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל און לעגאַל אָריענטירונג. נאָרמאַל אַרבעט שעה זענען אין די זעלבע צייַט מאַקסימום און קענען נישט יקסיד 40 שעה פּער וואָך. עס זאָל זיין גענומען אין חשבון אַז טייל-צייַט באַשעפטיקונג איז נישט געהאלטן צו זיין אַרויס די נאָרמאַל אַרבעט צייַט. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז עטלעכע עמפּלויערס טאָן ניט באַטראַכטן אַרבעט שעה פאקטיש פארבראכט אין ארבעטן שעה, אַזוי דעם פונט דאַרף צו זיין פארמיידן אין שטייַגן אַזוי אַז עס זענען קיין פראבלעמען.

קורץ אַרבעט שעה

עס זענען עטלעכע קאַטעגאָריעס פון מענטשן וואָס קענען ציילן אויף רידוסט אַרבעט שעה געגרינדעט דורך אַרבעט געסעצ - געבונג, און עס איז ווייניקער ווי נאָרמאַל באַשעפטיקונג, אָבער אין דער זעלביקער צייַט עס איז באַצאָלט אין פול. עקסעקוטיאָנס זענען מינערווערטיק. פילע מענטשן טראַכטן אַז קירצער אַרבעט שעה זענען פאַר-יום טוּב טעג, אָבער דאָס איז אַ דילוזשאַן. א דעפֿיניציע פֿאַר אַזאַ קאַטעגאָריעס איז געגרינדעט:

1. וואָרקערס וואס זענען נאָך 16 יאָר אַלט קענען נישט אַרבעטן מער ווי 24 שעה אַ וואָך.
2. מענטשן, אַלט 16-18, קענען נישט אַרבעטן מער ווי 35 שעה אַ וואָך.
3. ינוואַלאַדס פון דער ערשטער און רגע גרופּע קענען זיין ינוואַלווד אין אַרבעט ניט מער ווי 35 שעה פּער וואָך.
4. וואָרקערס וועמענס אַקטיוויטעטן זענען געפערלעך אָדער שעדלעך צו געזונט קענען אַרבעטן ניט מער ווי 36 שעה אַ וואָך.
5. לערערס אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס אַרבעט ניט מער ווי 36 שעה אַ וואָך, און מעדיציניש טוערס - ניט מער ווי 39 שעה.

טייל מאָל

ווי אַ רעזולטאַט פון צייכענונג אַרויף אַ העסקעם צווישן עמפּלוייז און די באַזיצער, אַ טייל-צייַט אַרבעט קענען זיין געגרינדעט בעשאַס די פּלייסמאַנט אָדער אין דער טעטיקייט, וואָס איז וויכטיק צו ויסטיילן פון די רידוסט טיפּ. דערענדיקט אַרבעט שעה זענען פאַרקריפּלט ארבעטן שעה פֿאַר אַ ספּעסאַפייד נומער פון שעה. צאָלונג איז קאַלקיאַלייטאַד אין די פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט, אָדער עס דעפּענדס אויף דער רעזולטאַט. די באַזיצער מוזן פאַרלייגן טייל-צייַט אַרבעט פֿאַר פרויען אין דער סיטואַציע און פֿאַר די וואס האָבן אַ קינד אונטער די עלטער פון 14 אָדער פאַרקריפּלט.

נאַכט אַרבעט שעה

אויב אַ מענטש אַרבעט בייַ נאַכט, דעמאָלט דער באַשטימונג געדויער פון די יבעררוק זאָל זיין רידוסט דורך איין שעה. עס זענען קאַסעס ווען די געדויער פון נאַכט טעטיקייט איז יקווייטיד צו דייטיים באַשעפטיקונג, למשל, ווען קעסיידערדיק פּראָדוקציע איז דארף. באַמערקונג אַז די נאַכט איז געהאלטן די צייַט פון 10: 00-6: 00. אויב אַ מענטש אַרבעט בייַ נאַכט, דעמאָלט צאָלונג פון זיין אַרבעט איז געפירט אויס אין אַ געוואקסן סומע. דער סומע זאָל נישט זיין ווייניקער ווי 20% פון די געצאָלט פֿאַר יעדער שעה פון די נאַכט. אַרבעט שעה בייַ נאַכט קענען ניט זיין געפֿינט צו אַזאַ קאַטעגאָריעס פון מענטשן:

1. פרויען אין די סיטואַציע, און די וואס האָבן קינדער וואס זענען נישט נאָך דרייַ יאר אַלט.
2. מענטשן וואס זענען נישט נאָך 18 יאר אַלט.
3. אנדערע קאַטעגאָריעס פון מענטשן צוגעשטעלט דורך געזעץ.

ונרעגולאַטעד אַרבעט שעה

דעם טערמין איז פארשטאנען ווי אַ ספּעציעל רעזשים אַז איז גענוצט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז אין דער געשעעניש אַז עס איז אוממעגלעך צו נאָרמאַלייז די צייט פון דער אַרבעט פּראָצעס. אַ ירעגיאַלער אַרבעט צייַט מאָדע קענען זיין שטעלן פֿאַר:

1. מענטשן וועמענס אַקטיוויטעטן טאָן ניט לענד זיך צו פּינטלעך צייט רעקאָרדינג.
2. פּערסאָנס וועמענס אַרבעט געדויער איז צעטיילט אין טיילן פון ינדעפאַנאַט געדויער דורך די נאַטור פון די אַרבעט.
3. עמפּלוייז וואס קענען פאַרשפּרייטן צייַט אויף זייער אייגן.

אָווערטימע

אויב אַ מענטש איז געוויינט מער ווי די געגרינדעט לענג פון די אַרבעט טאָג, זיי רעדן וועגן יבערצייַג אַרבעט. די באַזיצער קענען אָנווענדן דעם באַגריף פון אַרבעט צייַט בלויז אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, וואָס זענען באשלאסן דורך די געסעצ - געבונג:

1. אַרבעט וויכטיק פֿאַר דער פאַרטיידיקונג פון דער מדינה און פאַרהיטונג פון נאַטירלעך דיזאַסטערז.
2. ווען קעריינג אויס נויטפאַל אַרבעט מיט וואַסער צושטעלן, גאַז צושטעלן, באַהיצונג און אַזוי אויף.
3. אויב נייטיק, ענדיקן די אַרבעט, די פאַרהאַלטן וואָס קענען פירן צו פאַרמאָג שעדיקן.
4. פֿאַר דער קאַנטיניויישאַן פון די אַרבעט אַקטיוויטעטן ווען דער אָנגעשטעלטער טוט ניט דערשייַנען און קען נישט האַלטן אַ האַלטן.

אָווערסטימע אַרבעט שעה קענען ניט זיין געניצט פֿאַר שוואַנגער פרויען און פרויען וואס האָבן קינדער אונטער די עלטער פון דרייַ, און אויך פנים אונטער 18 יאר אַלט. די געזעץ קען צושטעלן אנדערע קאַטעגאָריעס, וואָס קענען נישט זיין ינוואַלווד אין מעשים אויבן די קלאַל. די צאָלונג פֿאַר יבערבליק אין די פאַל פון אַגראַגייטאַד אַקאַונטינג איז געפירט אויס אין די סומע פון ​​אַ טאָפּל אַורלי קורס אָדער אַ טאָפּל שטיק קורס. דער געדויער פון יבערבליק קענען ניט זיין מער ווי 4 שעה פֿאַר צוויי קאָנסעקוטיווע טעג אָדער 120 שעה אַ יאָר.