אַלעמען ווייסט אַז אַ מענטש 'ס לעבן און ווערק פאָרויס אין אַ זיכער צייַט פון צייַט. אַרבעט איז אַ ציבור, נוציק טעטיקייט, וואָס איז די מערסט דייווערס. אבער אַרבעט אין קיין פאַל זאָל נישט נעמען כּמעט די גאנצע לעבן. דעריבער, טייפּס פון אַרבעט צייַט זענען באשאפן.
אַרבעט צייַט אין אַרבעט געזעץ אָדער אין זייַן יקער איז גערופן טייל פון די קאַלענדאַר צייַט. עמפּלויעע וואס איז אַבזערווינג די כּללים, איז אַבליידזשד צו דורכפירן זיין דוטיז אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער אין קיין אנדערע פאַרנעמונג ווו עס זענען ינערלעך כּללים פון דער אַרבעט פּלאַן.
וואָס איז די צייַט אין אַרבעט געמאסטן?
דער אַרבעט צייַט פון עמפּלוייז, זייַן געדויער, איז באשלאסן דורך די שטאַט. דאָס מאָל דעפּענדס אויף ווי פיל די געגעבן שטאַט איז דעוועלאָפּעד. זייַן עקאָנאָמיש און פּאָליטיש סיבות אויך ווירקן די טייפּס פון אַרבעט צייַט.
ארבעטן צייַט איז געמאסטן - אַ טאָג, אַ יבעררוק און אַ אַרבעט וואָך.
טייפּס פון אַרבעט שעה פאַלן אין קאַטעגאָריעס:
- נאָרמאַל אַרבעט שעה פֿאַר עמפּלוייז טאָן ניט יקסיד 40 שעה פּער וואָך. נאָרמאַל געדויער איז די מערסט פּראָסט טיפּ פון אַרבעט טעטיקייט. וואָרקערס ארבעטן בייַ שעדלעך ענטערפּריסעס האָבן אַ אַרבעט טאָג ניט יקסידיד 36 שעה פּער וואָך.
- די רידוסט געדויער איז באַשטימט פֿאַר מענטשן אונטער 18 יאר אַלט. פֿאַר די וואס לערנען אין אינדוסטריע. פֿאַר לערערס און עמפּלוייז אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס פֿאַר מענטשן מיט 1 און 2 דיסאַבילאַטיז וואָס האָבן אַ מעדיציניש סערטאַפאַקיישאַן דערלויבעניש זיי צו האַנדלען מיט אַרבעט אַקטיוויטעטן. פרויען וואס אַרבעטן אין דאָרפיש געביטן. אויך די טייפּס פון צייַט זענען רידוסט ווען ארבעטן בייַ נאַכט.
- פאַרשידענע אָפּציעס פֿאַר טייל-צייַט אַרבעט זענען געגרינדעט פֿאַר:
- מענטשן וואס פאַרענדיקן אַ קאָנטראַקט מיט דער באַלעבאָס און זייער צאָלונג דעפּענדס אויף די פּראָדוקציע;
- שוואַנגער פרויען (אויף בעטן);
- פרויען מיט קינדער אונטער דער עלטער פון 14 (אַרויף צו 16 יאר אַלט קינד מיט דיסאַביליטי);
- עמפּלוייז וואס זאָרגן פֿאַר קראַנק מענטשן (מיטגלידער פון זייער משפחות אָדער פֿאַר אַ קראַנק מענטש אונטער דעם אָפּמאַך).
- טייפּס פון אַרבעט צייַט פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער די געגרינדעט קירצער ארבעטן טאָג טוט ניט באַגרענעצן זיין אַרבעט רעכט. ער איז געגעבן האָלידייַס און וויקענדז. די יערלעך פוללייט און די צייט פון רעדוצירן אַרבעט טעטיקייט זענען גאָר אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט.
די אַרבעט יבעררוק איז געגרינדעט דורך די ינסטיטושאַן מיט די שיפט אַרבעט פּלאַן. דער געדויער און אָלטערניישאַן פון ארבעטן שיפץ זענען גענומען אין חשבון. אין ענטערפּריסעס וווּ דער פאָרשטעלן פון טוערס איז פארלאנגט פֿאַר אַ לאַנג צייַט אין די ווערקפּלייס, אָרגאַניזירן פֿאַר יבעררוק אַרבעט. פֿאַר דעם מאָדע פון אָפּעראַציע עס איז ניט מעגלעך צו אָבסערווירן די געדויער פון טעגלעך אַרבעט שעה. די אַדמיניסטראַציע סאַמערייזיז און ינטראַדוסיז. אן אנדער אַדמיניסטראַציע פון די ינסטיטושאַן אַפּלייז אַ פלעקסאַבאַל ווערק פּלאַן, וואָס מיטל דערמאָנען טוערס אין די ווערקפּלייס אין אַ צייַט באַקוועם פֿאַר דער אָנגעשטעלטער (דער אָנהייב און סוף פון די אַרבעט טאָג). די געארבעט שעה זענען שטרענג פאַרפעסטיקט אין די אַקאַונטינג צייַט (וואָכן, אַרבעט טעג, חדשים, אאז"ו ו).
ווי צו מעסטן אַ ארבעטן טאָג?
דער אַרבעט טאָג איז די צייַט פון דער אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט אין די טאָג, אָבער עס איז אַ שעה ברעכן פֿאַר לאָנטש. פאַרלייגן פֿאַר לאָנטש
דער אָנגעשטעלטער בעשאַס די אַרבעט טאָג, זייַן ווערק יבעררוק איז אַבליידזשד צו בלייַבן בייַ זיין ווערקפּלייס און דורכפירן דוטיז אין לויט מיט אַ קאָלעקטיוו אָדער אַרבעט קאָנטראַקט.
די אַרבעט וואָך איז יוזשאַוואַלי פינף טעג און צוויי טעג אַוועק - די מערסט פּראָסט מין. דער געדויער פון אַ טעגלעך פינף-טאָג ווערלדוועק איז געגרינדעט דורך אַ פּלאַן פון שיפץ אָדער אַרבעט רעגיאַליישאַנז.