אין מאָדערן געזעלשאַפט, קאַריערע וווּקס איז פארבונדן מיט זיך-אַקטואַליזאַטיאָן און זעלבסטשטענדיקייַט. פּראַקטאַקלי יעדער מענטש האט די נויט צו דערגרייכן הצלחה און דערקענונג צווישן אנדערע. א מצליח קאַריערע פון אַקוויינטאַנץ אָדער קרובים ינספּירז ביידע פרויען און מענטשן צו שטרעבן פֿאַר הויך רעזולטאטן פון זייער אַרבעט.
די זייער געדאַנק פון קאַריערע באשלאסן די סאַבדזשעקטיוו מיינונג פון אַ מענטש וועגן זייער אייגן אַרבעט טעטיקייט און די וועגן פון זייַן אַנטוויקלונג. קיין ווערק דאַרף עטלעכע באַוועגונג אין זיין אַרבעט פּלאַץ. ווען אַן אָנגעשטעלטער איז לאַנג "לינגגערס" אין איין אָרט, די רעזולטאַטן פון זייַן אַרבעט טענד צו פאַרערגערן.
די אָנהייב פון די קאַריערע פון פילע מצליח מענטשן הייבט מיט אַ תּלמיד 'ס באַנק. יונגע מענטשן זענען קאַנפאַדאַנטלי מאָווינג אַרויף די קאַריערע לייטער, סטאַרטינג זייער וועג פון די סימפּלאַסט פאַך. וויסנשאַפֿט האט געגרינדעט די הויפּט סטאַגעס פון אַ קאַריערע אין דעם לעבן פון אַ דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער:
- בינע צוגרייטונג (18-22 יאר). בעשאַס דעם בינע, דערציונג און ספּעציאַליטעט זענען באקומען. סטודענטן זענען שוין טריינג צו צושטעלן זיך. ווי אַ הערשן, בעשאַס דעם פּעריאָד פון צייַט מענטשן טענד צו טוישן זייער אַקטיוויטעטן עטלעכע מאל. דורך עלטער 22, אַ מענטש קען שוין באַשליסן אויף אַ פאַך. עס איז אַ קאַריערע פּלאַנירונג.
- בינע אַדאַפּטיישאַן (23-30 יאר). די צייַט איז קעראַקטערייזד דורך אַ געוואקסן אינטערעס אין דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן, עס איז אַ מייַסטער פון נייַ סקילז און וויסן, די זוכן פֿאַר זייַן פּלאַץ אין די מאַנשאַפֿט. אין עטלעכע מצליח עמפּלוייז בעשאַס דעם פּעריאָד די קאַריערע פון די קאָפּ הייבט.
- סטאַביליזאַטיאָן (30 - 40 יאר). אין דעם צייַט, דער אָנגעשטעלטער האט די לעצטע געלעגנהייט צו באַווייַזן זיך ווי אַ פּראַמאַסינג אָנגעשטעלטער. אַנדערש עס וועט שטענדיק בלייַבן אַ גרוי מויז. דעם עלטער אין אַ מענטש איז קעראַקטערייזד דורך אַ גרויס פאַרלאַנג פֿאַר קאַריערע וווּקס. פּראָמיסינג עמפּלוייז עפענען די טירן צו שטייַגן און אַנטוויקלען אַ געשעפט קאַריערע.
- קאָנסאָלידאַטיאָן (40-50 יאר). די אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַ מענטש צו מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער זענען שיין לימיטעד. אין דעם עלטער, צו דערגרייכן אַ פאַרגרעסערן איז נישט אַזוי גרינג, ווייַל פילע פּראָפעססיאָנאַלס זענען פייסינג אַ מיטן-לעבן קריזיס. אָבער, ווי אַ הערשן, אמת פּראָפעססיאָנאַלס אין דעם עלטער זענען מצליח.
- צייַטיקייַט (50-60 יאר). אין דעם עלטער, דער פאַרלאַנג צו אַנטוויקלען אַ פאַכמאַן קאַריערע איז שוין פאַרפאַלן. א מענטש זוכט צו קאַנוויי זיין דערפאַרונג און זיין וויסן פון יוגנט.
אין אַ פרוי 'ס קאַריערע, די סטאַגעס קענען טוישן. עס איז פארבונדן מיט משפּחה, מאַטערניטי לאָזן, בילדונג פון קינדער, דינער דאגות. פֿאַר עטלעכע פרויען, די קשיא
פּראַקטיס ווייזט אַז נישט אַלע מענטשן טענד צו פאַרנעמען מאַנידזשיריאַל שטעלעס. דעם קשיא איז יחיד. פֿאַר עטלעכע, זייער "ינדיספּענסאַביליטי" אין די ווערק קאָלעקטיוו איז וויכטיק. אנדערע ווי די זעלבע באַשטימט אַרבעט אין לעבן. פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג באַדינונגס פון עטלעכע גרויס קאָמפּאַניעס האָבן באמערקט אַז די מאַנשאַפֿט קאַריערע פֿאַר פילע מענטשן איז אַ סאָרט פון "סופיט". אַזאַ עמפּלוייז טאָן ניט האָבן די פאַרלאַנג צו מאַך ווייַטער צוזאמען די קאַריערע לייטער. אפילו אויב די העכערונג כאַפּאַנז אויף דער איניציאטיוו פון דער פירערשאַפט, עס וועט זיין קיין גרויס הצלחה.
אויב איר טראַכטן וועגן ווי צו מאַכן אַ קאַריערע, דעמאָלט ערשטער געפֿינען אַ אַרבעט אַז איר וועט באַקומען די בעסטער. מאַנאַגעמענט שטענדיק אָפּשאַצן אַזאַ עמפּלוייז. אין דעם פאַל, איר וועט ניט נאָר הנאה דיין אייגן רעזולטאַטן, אָבער אויך מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער.