יעדער פון אונדז האט אַ סיטואַציע ווען איר טאָן נישט וועלן צו אַרבעטן בייַ אַלע. איר קענען באַשולדיקן דעם פֿאַר דרוק, דעפּרעסיע, ענערגיע ימבאַלאַנס און מאַגנעטיק שטורעם. אבער מאל די שולד פֿאַר אַלץ איז די פעלן פון מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.
וואָס איז די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַרבעט?
אפשר ניט אַלעמען וועט פֿאַרשטיין וואָס איז אין פלעקל. נאָך אַלע, מיר באַקומען געלט פֿאַר אַרבעט, וואָס מין פון מאָוטאַוויישאַן איז דאָרט? אבער לוין זענען דער ערשטער פונט אין די סיסטעם פון מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן פון וואָרקערס 'אַרבעט. און עס זענען נאָך מעטהאָדס פון ניט-מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן פון פּערסאַנעל. און אין די פאַרנעמונג די מינים זאָל קאָאָאָיסט כאַרמאָוניאַסלי. נאָך אַלע, עס איז אוממעגלעך צו ווער עס יז צו אַרבעטן פֿאַר אַ לאַנג צייַט אין די פירמע נאָר פֿאַר די ווונדערלעך מאַנשאַפֿט אָדער אַ גוט געצאָלט.
פשוט לייגן, די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַרבעט איז די סכום פון ינסענטיווז אַז מאָטיווירן אונדז ניט בלויז צו גיין צו אַרבעט יעדער מאָרגן, אָבער אויך צו אַרבעטן מיט מאַקסימום נוץ צו די פירמע. זאל ס רעדן וועגן יעדער טיפּ פון אַרבעט מאָוטאַוויישאַן אין מער דעטאַל.
דער סיסטעם פון מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט
דעם מין פון מאַטעריאַל סטימיאַליישאַן פון אַרבעט נאַטור איז צעטיילט אין גלייַך און ומדירעקט מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט.
- אין פאַקט, דירעקט מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן איז אַ סיסטעם פון צאָלונג פֿאַר אַ באַזונדער פאַרנעמונג. און, די לוין פון די אָנגעשטעלטער מוזן אַנטהאַלטן אַ בייַטעוודיק טייל (כאָטש ניט זייער גרויס), וואָס איז אַפעקטאַד דורך די רעזולטאַטן פון די אַרבעט. אזוי, דער אָנגעשטעלטער וועט וויסן אַז ער איז ביכולת צו זיין ימפּלאַמענאַד דער מדרגה פון זיין האַכנאָסע. אויב די געצאָלט באשטייט פון איין געצאָלט, דעמאָלט דער פאַרלאַנג צו אַרבעט שווער אין אַ מענטש קענען אויפשטיין נאָר אויף די אינטערעס אין דעם פאַך אָדער קאָלעקטיוו, אָבער אָן געהעריק ענקערידזשמאַנט, ענטוזיאַזם וועט באַלד פאַרשווינדן.
- די סיסטעם פון ינדיראַטער מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן איז מער באקאנט אונטער די נאָמען "געזעלשאַפטלעך פּעקל". עס איז אַ רשימה פון קאַמפּאַנסיישאַנז אַז דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן די אָנגעשטעלטער (לאָזן, קראַנק באַצאָלן, מעדיציניש און פּענסיע פאַרזיכערונג). אבער די פירמע אין סדר צו פאַרגרעסערן מאָוטאַוויישאַן קענען אַרייַננעמען נאָך זאכן אין די געזעלשאַפטלעך פּעקל. פֿאַר בייַשפּיל, פֿרייַ (פּרעפערענטשאַל) לאַנטשיז, קינדער אין גאָרטן, צאָלונג פון נאָך פּענשאַנז צו אַ געזונט-דיזערווד אָנגעשטעלטער פון די פירמע, צאָלונג פון נאָך בילדונג פֿאַר עמפּלוייז, עקספּרעס פון עמפּלוייז דורך באַאַמטער אַריבערפירן, אאז"ו ו.
סיסטעם פון ניט-מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט טעטיקייט
ווי געזאָגט אויבן, עטלעכע פינאַנציעל ינסענטיווז וועט נישט קענען צו האַלטן אַ אָנגעשטעלטער אין דער געזעלשאַפט, איר דאַרפֿן עפּעס מער ווי געלט. פילע מאַנאַדזשערז זענען סאַפּרייזד צו טאָן אַז דער אינטערעס פון עמפּלוייז דעפּענדס מער אויף אנדערע סיבות ווי אויף לוין און געזעלשאַפטלעך פּעקל. די קענען זיין ינסענטיווז אַזאַ ווי:
- פּראַוויידינג אַ באַקוועם אַרבעט פּלאַן (פילע שעפעריש מענטשן זענען מער באַקוועם מיט די פּרויעקט אַרבעט סיסטעם, אלא ווי אַ קלאָר רוטין פּלאַן);
- קריייטינג אַ באַקוועם מייקראָוקליימאַט אין די מאַנשאַפֿט (קאָמפּעטענט אַרבעט פון אַ סייקאַלאַדזשאַסט);
- ינשורינג קאַריערע אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז;
- די דערמאָנען פון די נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער אין די פּרויעקט עקסאַקיוטאַד דורך אים;
- טנייַ פון אַ פּאַרקינג פּלאַץ לעבן די אָפיס;
- קאַנדאַקטינג ינערלעך פאַכמאַן קאַמפּאַטישאַנז מיט די אַוויילאַבילאַטי פון דיפּלאָמאַס;
אַרויסגעבן אַ פֿירמע צייַטונג מיט אַ געשיכטע וועגן די דערגרייכונגען פון עמפּלוייז און מאַזל - טאָוו אויף דער גענעראַל (פעברואר 23, 8 מער, ניו יאָר) און פּערזענלעך (דיין געבורסטאָג, חתונה טאָג) האָלידייַס; - האלטן פֿירמע האָלידייַס;
- פּראַוויידינג נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר אַ מצליח אַרבעט
- שאַפונג פון טנאָים פֿאַר שעפעריש רעאַליזאַטיאָן פון עמפּלוייז.
און פון קורס איר דאַרפֿן צו געדענקען אַז די סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט מוזן טרעפן די באדינגונגען פון די מאַרק, וואָס די קאָמפּעטענט באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון. פּלוס, און וועגן די בייַצייַטיק פֿאַרבעסערונג פון די מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט איז נישט ווערט פערגעטינג.