אַ יקספּיריאַנסט מאַנאַגער איז דאַווקע ינוואַלווד אין סטימיאַלייטינג שטעקן, ווייַל אַפֿילו די סימפּלאַסט מיטלען מאל געבן די מערסט אומגעריכט רעזולטאַטן. פון קורס, דער ערשטער זאַך וואָס קומט צו גייַסט איז געלט פּרייזאַז. אָבער, ווי שטודיום ווייַזן, דאָס איז נישט די מערסט וויכטיק און עפעקטיוו אופֿן פון סטימיאַלייטינג טוערס אַרבעט. עס איז מעגלעך און אָן פינאַנציעל ינוועסטמאַנץ צו אָנפירן קוואַליטאַטיווע און עפעקטיוו סטימיאַליישאַן אין דער אָרגאַניזאַציע.
ציל פון ינסענטיוו
איר נאָך טאָן ניט וויסן וואָס איר דאַרפֿן ינסיניווז פֿאַר עמפּלוייז? ערשטער פון אַלע, דאָס איז אַ וועג צו מאַכן זיי קאַנטשיענטשאַסלי דורכפירן זייער דוטיז און מייַכל זיי מיט אינטערעס און לייַדנשאַפט פֿאַר זייער אייגן אַרבעט. די יפעקטיוונאַס פון ינסענטיווז קענען זיין אַססעססעד דורך די רעזולטאטן פון אַרבעט: אויב די עמפּלוייז אנגעהויבן צו אַרויסגעבן העכער פאָרשטעלונג ינדאַקייטערז, דעמאָלט די מעטאַד געניצט איז ויסגעצייכנט פֿאַר דעם פאַרנעמונג.
מעטהאָדס פון ינסעניוו - נאָך פֿרייַ צייַט
דעם איז אַ זייער פּראָסט סכעמע אַז אַלאַוז איר צו דערגרייכן מער פּראָדוקטיוו אַרבעט פון עמפּלוייז. דעם סכעמע איז געפונען אַז די וואַקאַציע איז צעטיילט אין צוויי אָדער מער טיילן - דאָס אַלאַוז אַ מענטש צו צוריקקומען צוויי מאָל אַ יאָר צופרידן און רעסטיד. פֿאַר משפחות מיט קינדער דעם איז ספּעציעל באַקוועם - נאָך אַלע, וואַקאַציע קענען זיין פּאָדגאָדאַט פֿאַר שולע האָלידייַס און פאַרברענגען צייַט מיט דעם קינד.
אין דערצו צו די טייל פון לאָזן, די זעלבע מיטל כולל די רעדוקציע פון די אַרבעט טאָג ווי אַ ינסעניוו. פֿאַר בייַשפּיל, ווען ימפּלאַמענינג אַ פּלאַן, איר קענען רעדוצירן די פרייטאג ארבעטן טאָג איידער לאָנטש, אאז"ו ו. דאָס אַלאַוז אַ מענטש צו פילן פריער און בישליימעס סטימיאַלייץ נייַ אַרבעט דערגרייכונגען.
מעטהאָדס פון ינסעניוו - נאָך-שעה פאַרלאָזן
פֿרייַ צייַט איז זייער אַפּרישיייטיד דורך אַ מאָדערן מענטש, און דעריבער נאָך וואַקאַציע איז איינער פון די סטראָנגעסט מאָוטאַוויישאַנאַל טעקניקס. פון קורס, אַזאַ אַ באָנוס זאָל זיין צוגעשטעלט בלויז פֿאַר פאַקטיש אַקשאַנז - פֿאַר בייַשפּיל, נאָך-שעה אַרבעט פֿאַר אַ לאַנג צייַט, אאז"ו ו. אין דעם סיטואַציע, דעם מאָס קענען זיין געהאלטן נייטיק - ווייַל אַ הויך מאַסע איז גרינגער צו פאַרגיטיקן ווי צו שנייַדן די בענעפיץ פון סאַבסאַקוואַנט נעבעך-קוואַליטעט אַרבעט קעגן דעם הינטערגרונט פון כראָניש מידקייַט. אין דערצו, פּראַמאַסינג אַזאַ אַ אַוואָרד, עס איז פיל גרינגער צו מאָטיווירן עמפּלוייז צו די פול פּראַל פון אַרבעט.
סטימיאַליישאַן פון אַרבעט דורך פלעקסאַבאַל פּלאַן
א פלעקסאַבאַל פּלאַן איז זייער טעמפּטינג: אַ מענטש האט די געלעגנהייט צו פּערסנאַלי מאָניטאָר די אַרבעט פּראָצעס: באַשליסן די אָנהייב און סוף פון די אַרבעט טאָג, פּלאַן אַרבעט טעג, אאז"ו ו. דער בלויז צושטאַנד פֿאַר אַלע דעם - די ימפּלאַמענטיישאַן פון די איבערגעגעבן פּלאַן נאָר אין צייַט. דעם אופֿן פון מאָוטאַוויישאַן אַלאַוז איר צו נעמען אין חשבון די אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער ווי פיל ווי מעגלעך, און אין דער זעלביקער צייַט - נישט בייַ די קאָסט פון די אינטערעסן פון די פאַרנעמונג.
סטימולאַטיאָן בייַ די פאַרנעמונג - ציבור דערקענונג
דעם אופֿן פון סטימיאַליישאַן איז באַקאַנט צו אונדז אַלע פון שולע יאָרן און באשטייט אין ציבור העכערונג און עקספּרעס פון קיין דאָקומענט. עס איז וויכטיק פֿאַר יעדער מענטש צו זען אַז זייַן אַרבעט איז עפעקטיוו און העכסט וואַליוד, און עס איז אויף דעם קוואַליטעט פון דעם מענטש יאָ אַז
צו די סוף, די מיטינגז זאָל טאָן די ווערטער פון פאַרשידן עמפּלוייז, ונטערשטרייַכן זייער סאַקסעסיז און ינוועסטמאַנץ אין דער פּראָסט סיבה. אין דערצו, איר קענען געבן קיין טיפּ פון אַוואַרדס אָדער שיקן די קאַוואַטאַקיטער דאָקומענטן צו די פּאָסט.
סטימולוס מאָס - הויך מדרגה פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
מאל עס סענסיטיוו צו געבן די אָנגעשטעלטער נאָך כוחות וואָס וועט דינען ווי אַ ויסגעצייכנט ינסעניוו פֿאַר אַקאַמפּלישמאַנץ און וועט לאָזן אַ ביסל פאַסטער קאַריערע וווּקס. די מערהייַט פון אינטערעסירט עמפּלוייז זענען ווארטן צו פאַרגרעסערן זייער שטעלעס און נעמען אָנטייל אין סיינידזשאַבאַל דיסיזשאַנז, און אויב זיי זענען געגעבן דעם, זיי זענען גרייט צו אַרבעטן מיט גרויס לייַדנשאַפט.