זייַענדיק אַ פירער איז טשיקאַווע, אָבער נישט גרינג, ווייַל עס איז זייער שווער צו געפינען אַ מיטל ערד צווישן שוואַך כאַראַקטער און וידעפדיק מאַכט אין פירערשאַפט סטיל. דיין אַרבעט גלייַך דעפּענדס אויף דיין סאַבאָרדאַנייץ, און אין סדר צו מאַכן די קוילעלדיק אַרבעט פּראָדוקטיוו (פֿאַר וואָס איר זענט פאַראַנטוואָרטלעך), איר דאַרפֿן צו געפינען לעווערידזש אויף די מענטשן איר אַרבעטן מיט. אויף ווי צו געווינען די רעספּעקט פון סאַבאָרדאַנייץ, מיר וועט רעדן אין דעם אַרטיקל.
צו געווינען פּרעסטיזש אין דיין מאַנשאַפֿט, געדענקען די פאלגענדע:
- אָבסערווירן די סאַבאָרדאַניישאַן בייַ אַרבעט. סאַבאָרדאַנייץ זאָל ניט ווערן דיין פיינט אָדער פריינט. אפילו אויב איר זענט גוט פריינט אַרויס די אָפיס, איר זאָל נישט ווייַזן אַ שייכות אין די ווערקפּלייס. דו זאלסט נישט ווייַזן קאַנדענסטאַר, און, נאָך, טאָן ניט לאָזן עס צו זיך.
- צולייגן וויסן אין פיר. איר מוזן זיין קאָמפּעטענט ניט בלויז אין דיין פאַכמאַן אינדוסטריע, אָבער אויך אין ארבעטן מיט סאַבאָרדאַנייץ צו זיין צוגעגרייט פֿאַר פאַרשידענע סיטואַטיאָנס. א קלוג באַלעבאָס מוזן זיין, ערשטער פון אַלע, אַ ינטעליגענט מענטש.
- איר מוזן בישליימעס פֿאַרשטיין די ווערק אַז דיין אָרגאַניזאַציע איז טאן. ניין, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו דורכפירן דוטיז פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ, אָבער איר דאַרפֿן צו זיין וויסנד צו האָבן קאָנטראָל איבער זיי. אזוי איר וועט נישט לאָזן זיך צו זיין פארפירט - אַזאַ ווי דזשאָוקס זענען ספּעציעל ליב געהאט דורך די "אַלט טימערז" עמפּלוייז איבער דער יונג פירערשאַפט.
- אין דיין פירערשאַפט, ערשטער פון אַלע, פאַרלאָזנ אויף די פירמע 'ס ציל, דעמאָלט אויף דיין אייגן, און דעמאָלט אויף די צילן פון דיין סאַבאָרדאַנייץ. דו זאלסט נישט דערלאָזן די ניט-מקיים פון אַרבעט דוטיז, אַפֿילו אויב אין לעבן אַ ווונדערלעך מענטש. סימפּליאָנעססאָוסלי, טאָן ניט ווייַזן אויך שטאַרק שטאַרקייַט, לויב דיין סאַבאָרדאַנייץ ווען זיי פאַרדינען עס. אויב איר פרעגן, וואָס, ווייַל די גוטע פאָרשטעלונג פון דיין דוטיז פֿאַר אַ געצאָלט איז נאָרמאַל? גלויבן מיר, לויב איז אָנגענעם צו אַלעמען, איר וועט נישט פאַרלירן עס, אָבער אַ מענטש וועט פילן זייַן ווערט אין דעם אָרט.
- האַלטן די סטראַטעגיע אין גייַסט. טראַכטן וועגן הייַנט - וואָס וועט פּאַסירן מאָרגן, אין אַ חודש, אין אַ יאָר? באַשטימען פון אַ קורץ-טערמין פּערספּעקטיוו צו אַ לאַנג-טערמין פּערספּעקטיוו צו ימאַדזשאַן וואָס אַוטקאַם פון די קראַנט אַקשאַנז איר וועט באַקומען דורך אַ ספּעציפיש צייַט ראַם.
- דו זאלסט נישט דריקן אויף מענטשן סאַבאָרדאַנייט צו איר. עס איז מעגלעך און נויטיק צו אויסדריקן קאָנסטרוקטיווע קריטיק, אָבער בלויז פּערסנאַלי און פּנים צו פּנים. אויב איר האָט געמאכט אַ גרייַז, ווייַל פון וואָס די גאנצע מאַנשאַפֿט איז געליטן, פאַרדינען עס רעכט פֿאַר דיין חברים. האָנעסטי ינספּיירז רעספּעקט.
- נעמען די איניציאטיוו. באַשיצן דיין דיסיזשאַנז מיט שטאַרק אַרמאַמאַנץ צו די לעצטע. אויב איר פֿאַרשטיין דיין פאַלש - אַרייַנלאָזן עס, עס איז נישט ימפּעראַטיוו.
- לערנען דיין סאַבאָרדאַנייץ. דעם אינפֿאָרמאַציע וועט העלפן איר געפינען "קנעפּלעך" וואָס מאָטיווירן מענטשן צו אַרבעטן. סאַליאַריעס און באָנוסעס זענען נישט די בלויז ינסעניוו אַז מאָוטאַווייץ אַ מענטש צו זיין אַקטיוו, אָבער, טאָן נישט פּרובירן צו ביטע זיי - עס איז אַנלייקלי אַז אַ מענטש וואס איז צוגעוווינט צו סאַגינג וועט פאַרדינען רעספּעקט.
- ניצן קלאָר שפּראַך. פּרוּווט אויסדריקן זיך אַזוי ווי נישט צו פֿאַרשטיין דיין ינסטראַקשאַנז אָדער צו טייַטשן זיי ינקערעקטלי איז אוממעגלעך.
דיין טאָן זאָל זייַן רויק. דו זאלסט נישט נוצן די סאָפענינג ווערטער "מיר, אין מיין מיינונג, קען נישט איר", אאז"ו ו. קלאָר ענטפֿערס און קלאָר שאלות זענען די שליסל צו פארשטאנד צווישן דער באַלעבאָס און זיין סאַבאָרדאַנייץ. - דיין סאַבאָרדאַנייץ זאָל זיין אַקאַונטאַבאַל צו איר. אבער אויב איר ניט אַנדערש די פאַל און זענען געצווונגען צו ענטפֿערן צו דיין אייגן באָססעס, נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זיך. נאָך דעם, איר קענען באַפרייַען דיין סאַבאָרדאַנייץ, אָבער ריפערינג צו זייער מיסטייקס איידער דיין אייגן פירערשאַפט איז די הייך פון אַנפּראַפעשאַנאַליזאַם. סובאָרדינאַטעס וועט זיכער אָפּשאַצן דעם שוץ און וועט באַקומען צו איר מיט רעספּעקט.