ניו אַרבעט, אַ נייַ קאָלעקטיוו - ערנסט סיבות פֿאַר יקסייטמאַנט. און פון קורס, מיר זענען אינטערעסירט אין די פראגעס פון ווי צו פאַרבינדן אַ נייַ קאָלעקטיוו, באַקומען צוזאמען מיט דער באַלעבאָס און באַקומען צוזאַמען מיט קאָלעגע. אין פּרינציפּ, די אַרבעט איז נישט פּשוט, אָבער פיזאַבאַל, אויב נישט מורא פון אַ נייַ קאָלעקטיוו, וואָס טענדז פילע נייַקאַמערז.
ווי צו באַקומען באַפרייַען פון מורא און פּאַסיק אין די מאַנשאַפֿט?
ווי קענען איר פאַרבינדן אַ נייַ קאָלעקטיוו, אויב איר זענט דערשראָקן צו פּאַניק, צו יבערגעבן מיט פרעמדע, איר זענט דערשראָקן צו מאַכן אַ שלעכט רושם? אַז ס רעכט, אין דעם פאַל גאָרנישט וועט קומען פון אים, אַזוי איר דאַרפֿן צו באַקומען באַפרייַען פון מורא.
- מאַכן אַ רשימה פון דיין positive מידות וואָס וועט זיכער העלפן איר אַדאַפּט צו די נייַע קאָלעקטיוו. פּאַסיק ווי פרייַנדלעך, פריילעך, ינטעליגענט, פאַראַנטוואָרטלעך, אאז"ו ו.
- אויב איר זענט דערשראָקן אַז די פאַרצווייפלט פנימער וועט טרעפן איר אין אַ נייַ אָרט, יעדער רגע וועט פּרובירן צו דערציילן איר ווי ינקאָמפּעטאַנט איר זענט, דעמאָלט איר וועט מיד וואַרפן די געדאנקען פון דיין קאָפּ. און אין צוריקקומען, ימאַדזשאַן ווי איר קומען צו אַרבעט, יעדער סמיילז בייַ איר, געץ באַקאַנטע, רופט איר צו טרינקען טיי, דערציילט איר וועגן די ינטראַקאַסיז פון קאַמיונאַקייטינג מיט דיין סופּעריערז, און אַזוי אויף. א positive שטעלונג אַרבעט וואונדער.
- געדענק אַז עמעצער זאל האָבן אַ נעגאַטיוו שטעלונג צו איר ווייַל פון איר ניט אָפענגיק. פֿאַר בייַשפּיל, עמעצער געוואלט צו פאַרלייגן אַ קאָרעוו פֿאַר דיין אָרט, עמעצער רימיינדיד איר פון אַ אַנלאָודינג לערער, אָבער עמעצער האט נישט ווי דיין נוסח פון קליידער. איר קען נישט האָבן אַ ריזיקירן, אַזוי איר זאָל נישט זיין דערשראָקן.
ווי צו פאַרבינדן אַ נייַ מאַנשאַפֿט?
- צי איר וויסן ווי צו ווי דער נייַ מאַנשאַפֿט אין ערשטער דערזען? אין מינדסטער, טרעפן - איר דאַרפֿן די רעכט אויסזען. עס אַזוי געטראפן אַז מיר טרעפן מענטשן דורך קליידער, אַזוי פּרובירן נישט צו לאָזן נעגלאַדזשאַנס אין טשוזינג די בילד. זייט זיכער צו ספּעציפיצירן אויב עס איז אַ קלייד קאָד בייַ די פירמע.
- ווי קענען איר אַדאַפּט צו די נייַ מאַנשאַפֿט אָן געוואוסט די כּללים פון פירונג אנגענומען דאָרט? אַז ס עס, עס ס שווער, אָבער ווייַל עס איז ווערט וואַטשינג די חברים, צו אַנטדעקן די אַנאַפישאַל פירער און ווענדן צו אים פֿאַר עצה.
- צו באַקומען געניצט צו די נייַע מאַנשאַפֿט קענען העלפן ביידע די עצה פון דער "עלטערע כאַווערטע" און זייער אייגן דיסקרעשאַן. אַלט טימערז קענען פאַרגינענ זיך אַ וויץ אויף זייער קאָלעגע זייַט, זיי זאָגן זייַ געזונט צו זיי. אבער אויב דער נייַ-געקומענער מיד הייבט צו יענטע - עס ס ניט ווי ווער עס יז. דעריבער, דער ערשטער מאָל איז נישט דער הויפּט פראַנק און שטיצן אנדערע מענטשן ס יענטע. עס איז מעגלעך צו נעמען טריט צו ראַפּראָושמאַן בלויז נאָך די אַליינמאַנט פון פאָרסעס אין די מאַנשאַפֿט ווערט קלאָר.
- ווי טאָן איר ווילן צו מאַכן פריינט מיט אַ נייַ מאַנשאַפֿט! דזשאָינט טיי טרינקט, שמאָל בייַ לאַנטשטיים דעם, פון קורס, בייַשטייַערן, אָבער זיי גענומען איר דווקא ווייַל פון געשעפט קוואַלאַטיז, און נישט די פיייקייַט צו יבערגעבן. דעריבער, געבן מער צייַט צו אַרבעטן, ספּעציעל זינט עס איז נישט אַזוי גרינג צו באַקומען אין נייַ ריספּאַנסאַבילאַטיז. אָבער טאָן נישט פּרובירן צו ונטערשטרייַכן דיין קוואַלאַפאַקיישאַנז אין דער ערשטער אָרט אין יעדער וועג, קיינער ליב "קלוג מענטשן". דעריבער, בשעת בישליימעס באַהאַנדלונג, טאָן ניט קווענקלען צו לערנען פון דיין עלטערע חברים, באַקומען גומע ביסלעכווייַז ביסלעכווייַז. און טאָן ניט פאַרגעסן צו דאַנקען פֿאַר דיין הילף.
- לויט ווי צו צוגרייטן אַ נייַע קאָלעקטיוו, פילע פּרובירן צו זיצן שטיל, אָן סטיקינג אויס. טאַקטיקס זענען נישט אַזוי שלעכט ביז איר פּרובירן צו זיצן אויף דיין האַלדז, און דאָס כאַפּאַנז גאַנץ אָפט - נוקאַמערז זענען טריינג צו דאַמפּ אַלע די אַרבעט אַז זיי זענען אויך פויל צו טאָן אויף זייער אייגן. אין דעם פאַל, עס איז ניט ווערטיק צו אומקערן אַלץ אין אַ סקאַנדאַל, איר נאָר דאַרפֿן צו ענטפֿערן אַז עס איז נישט דיין פליכט. און אַוואַדע עס איז ניט דאַרפֿן צו באַקלאָגנ זיך צו די אויטאריטעטן און אַרויסרופן אנדערע צו קאָנפליקט.
אזוי מיר קענען נעמען די הויפּט כּללים פון נאַטור אין די נייַ מאַנשאַפֿט: די צונעמען אויסזען, פרייַנדלעכקייַט, בקיעס און פאַרלאַנג צו אַרבעטן.
ווי צו אַרייַן די נייַ מאַנשאַפֿט צו דער באַלעבאָס?
די קאָפּ פון די נייַ מאַנשאַפֿט איז אַפֿילו מער שווער צו אַדאַפּט צו די דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער. נאָך אַלע, אַ מענטש קומען פון "אַרויס" וועט שטענדיק ווערן באמערקט ווי אַ אַפּסטאַרט, וואָס האָט גענומען אָרט פון עמעצער פון דעם שטעקן וואָס איז ארבעטן אין די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט.
דעריבער, דער פירער, ווי ווער עס יז אַנדערש, דאַרף צו באַקומען געניצט צו די נייַ מאַנשאַפֿט און געבן די טוערס צייַט צו באַקומען געניצט צו די נייַ באַלעבאָס. צו מאַכן דעם פּראָצעס פון האַביטואַטיאָן גיין בעסער, עס איז נייטיק אין די אָנהייב פון די טעטיקייט צו בלייַבן אַוועק פון קאַרדינאַל ענדערונגען און פּלוצעמדיק מווומאַנץ. פירסטלי, איר טאָן ניט נאָך וויסן די ספּיסיפיקס פון די פירמע, און צווייטנס, די קאָלעקטיוו אַזאַ אַקשאַנז וועט זיין אויף די פלינק.