קאָהעסיאָן אין די מאַנשאַפֿט איז דער שליסל צו די הצלחה פון די גאנצע אָרגאַניזאַציע. פון קורס, אין קיין פירמע עס זענען קאַנפריקס און עס איז נאָרמאַל. מענטשן זענען אַנדערש און ווען צוויי אַפּאָוזינג ווייזט קאַלייד, צאָרעס אַקערז. מיר מוזן קענען צו קאַמפּאַטאַנטלי האַלטן קאָנפליקט סיטואַטיאָנס און קענען צו טייַנען אַ גינציק אַטמאָספער אין די מאַנשאַפֿט. פאָרמירונג פון די פֿירמע גייסט פון די פירמע איז איינער פון די שליסל מאָומאַנץ פון עפעקטיוו פאַרוואַלטונג .
וווּ צו אָנהייבן?
אויב איר זענט דער באַלעבאָס און עס זענען מענטשן אין דיין סאַבאָרדאַניישאַן, איר זענט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פֿירמע קולטור אין די פאַרנעמונג. ערשטער פון אַלע, איר דאַרפֿן צו אָפּשאַצן זיך. וואָס קענען איר געבן מענטשן? ווי טאָן איר פילן וועגן דעם אַרבעטער? ווי טאָן זיי מייַכל איר? אַלע די פראגעס זאָל העלפן איר מאַכן אַן אָביעקטיוו אַסעסמאַנט פון זיך ווי אַ פירער. עס איז נישט גרינג, אָבער עס איז נייטיק. אין פאַקט, די אַרבעט קאָלעקטיוו איז אַ אָפּשפּיגלונג פון די באָססעס און די פּנים פון די פירמע.
אויב איר זענט אַ לייַטיש, פאַראַנטוואָרטלעך, סימפּאַטעטיק און גוטסקייט, איר וועט האָבן קיין שוועריקייט צו באַשטימען אַ גלייבן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט. באַזונדער ופמערקזאַמקייַט זאָל זיין באַצאָלט צו די פאלגענדע פונקטן:
- קאַמפּאַטאַבילאַטי פון טוערס. יעדער מענטש איז אַ מענטש, אַ טרעגער פון זיכער יחיד קוואַליטעט. א אַנדערש טעמפּעראַמענט, כאַראַקטער, וועג פון לעבן פירט צו די פאַקט אַז עס איז שווער פֿאַר מענטשן צו געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך. דעריבער, עס איז וויכטיק אַז, פֿאַר בייַשפּיל, אין איין דעפּאַרטמענט מענטשן וואס זענען ענלעך אין זייער מידות ווערק, אָדער כאַרמאָוניאַסלי דערגאַנג יעדער אנדערער. צו סאָלווע די דנאָ פּראָבלעם איר וועט זיין געהיילט דורך די פסיכאלאגישן פּאָרטרעט פון דעם מענטש . קאָנטאַקט די ספּעשאַלאַסץ וואס זענען ינוואַלווד אין דעם. זיי זייַנען קאַמפּיילד אַ דיטיילד "פּאָרטרעט" פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער;
- informal communication. זייט זיכער צו האַלטן פֿירמע יוונינגז, פייַערן די דיין געבורסטאָג פון עמפּלוייז, באַקומען אויס פון דער נאַטור דורך די גאנצע קאָלעקטיוו. דאָס איז וויכטיק פֿאַר די "ארבעטן מענטשן" צו האָבן אַ געלעגנהייט צו מיטטיילן ינפאָרמאַללי מיט זיך און מיט זייער סופּעריערז. די הויפּט הערשן: טאָן ניט אָווערדאָ מיט אַלקאָהאָל;
- שטיצן. יעדער אָנגעשטעלטער איז, ערשטער פון אַלע, אַ מענטש. ווייַזן דיין בייַשפּיל פון ווי צו מייַכל יעדער אנדערער. אָנטייל נעמען אין די לעבן פון סאַבאָרדאַנייץ, זייַן געדולדיק, אָבער שיין. זיין נאָענט, אָבער האַלטן דיין ווייַטקייט. זיין ערלעך, אָבער טאָן ניט לאָזן זיך זיין יבעריק.
רייזינג און פֿאַרשטאַרקונג די פֿירמע גייסט פון דער אָרגאַניזאַציע ריקווייערז די אָנטייל פון יעדער אָנגעשטעלטער. אויב דאָס פאַרלאַנג איז קעגנצייַטיק, דעמאָלט איר וועט מצליח זיין. אויב עס זענען מענטשן וואָס געניסן די וויווינג פון ינטריגז, יענטע און קעסיידערדיק קאָנפליקטן, דעמאָלט עס וועט נישט זיין גרינג פֿאַר איר. דער בעסטער וועג אויס פון דעם סיטואַציע איז צו פייַער אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער און ווינטשן אים גליק.