דער זוכן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט איז אַ טיפּ פון פּרובירן פֿאַר יעדער מענטש. קאַללס, ינטערוויוז און ווארטן פֿאַר רעזולטאַטן - דער פּראָצעס איז גאַנץ נערוועז. אָפט עס כאַפּאַנז אַז איר האָבן צו קוקן פֿאַר אַרבעט פֿאַר אַ לאַנג צייַט. די פונט דאָ איז ניט בלויז אין דיין פאַכמאַן קוואַליטעט, אָבער אויך אין די אַנפייוועראַבאַל עקאָנאָמיש סיטואַציע אין דער מדינה. און איצט, ווען די לעצטע בינע פון די אינטערוויו איז געענדיקט, און איר באַקומען אַ positive ענטפער, עס וועט זיין נוצלעך צו לערנען עטלעכע סובטלעטיעס פון הירינג. אין באַזונדער, די פּראָוביישאַן צייַט.
אָפט ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ שטעלע, אַ צוקונפֿט אָנגעשטעלטער באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פּראָוביישאַנערי צייַט. אין דעם קראַנט אַרבעט קאָד, די באדערפענישן פֿאַר די פּראָוביישאַן צייַט זענען סטיפּיאַלייטיד אין אַרטיקל נומ 26. דאָ זענען עטלעכע פון זיי:
- די פּראָוביישאַנערי צייַט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער קענען זיין געגרינדעט בלויז דורך קעגנצייַטיק צושטימען פון די פּאַרטיעס;
- די פּראָוביישאַן צייַט קענען נישט דויערן מער ווי 3 חדשים;
- פֿאַר אַרבעט ספּעשאַלטיז די פּראָצעס צייַט זאָל נישט יקסיד 1 חודש;
- אַלע באדינגונגען פון די פּראָוביישאַן צייַט זאָל זיין גענומען אין חשבון אין דער סדר פֿאַר באַשעפטיקונג;
- ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באַקאַנט מיט אַלע די באדינגונגען פון די פּראָוביישאַן צייַט פֿאַר סיינינג.
אויב דער באַלעבאָס ינדזשעסטאַד יגזאַמז אַ פּראָוביישאַנערי צייַט, דאָס איז אַ גראָב הילעל פון אַרבעט געזעץ.
אין רובֿ גרויס קאָמפּאַניעס, ווען עמפּלוייז אַ נייַ אָנגעשטעלטער, אַ אַרבעט קאָנטראַקט איז געשלאגן מיט אַ פּראָוביישאַנערי צייַט. פארוואס טאָן מיר דאַרפֿן דעם פאָרמאַל? ערשטער פון אַלע, דער באַלעבאָס וויל צו ינשור זיך קעגן ניט-פּראָפעססיאָנאַלס. אפילו אין אַ מאַלטי-בינע אינטערוויו, איר קענען נישט רילייאַבלי באַשטימען די מדרגה פון צוגרייטונג פון די אַפּליקאַנט. די פּראָוביישאַנערי צייַט אַלאַוז די באַלעבאָס צו מאַכן אַ באַשלוס, און דער אָנגעשטעלטער צו באַווייזן זיך צו די פולאַסט. אויב דער אָנגעשטעלטער קען נישט טרעפן די עקספּעקטיישאַנז פון די אַפּליקאַנט אין די פּראָוביישאַנערי צייַט, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין דעם פאַל, אַ סדר איז ארויס פֿאַר דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער רעכט צו ניט-פּראָוביישאַנערי צייַט (אַרטיקל 28 לייבער קאָוד).
דער מסקנא פון אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט איז, צו עטלעכע מאָס, אַ מייַלע פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. ססיענטיסץ האָבן געפונען אַז ווען אַ זיכער צייט ראַם איז באַשטימט איידער אַ מענטש פֿאַר פּערפאָרמינג אַ זיכער אַרבעט, די רעזולטאַט איז פיל בעסער. דער אָנגעשטעלטער האט די געלעגנהייט צו געשווינד פֿאַרשטיין אַלע די ינטראַקאַסיז פון אַרבעט אין אַ נייַ פּלאַץ און האָבן אַ גוט שעם מיט די אויטאריטעטן. אין עטלעכע פאלן, עס איז מעגלעך צו פאַרברייטערן דעם פּראָצעס צייַט, אָבער בלויז אויף דער איניציאטיוו פון דער פירערשאַפט.
עס זענען קאָמפּאַניעס אַז נוצן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט אין סדר צו באַקומען אַ נידעריק-באַצאָלט אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ בשעת. דערקענען ומגעוויינטלעך עמפּלויערס ווי גייט:
- איר זענט טכילעס צוגעשטעלט אַ פּראָצעס צייַט פון דרייַ חדשים. דאָס איז די מאַקסימום צייט וואָס איז באַשטימט פֿאַר פנים אַפּלייינג פֿאַר יגזעקיאַטיוו שטעלעס. אויב איר טאָן נישט מייַכל זיי, דעמאָלט רובֿ מסתּמא, איר וועט זיין דיסמיסט אויף פּראָוביישאַן.
- אין סדר צו באַקומען אַראָפּ צו אַרבעטן, דער באַלעבאָס ינווייץ איר צו באַקומען טריינינג. פאַרלאָזלעך קאָמפּאַניעס פּראָדוצירן נייַ עמפּלוייז אין זייער אייגן פּרייַז. אויב איר זענט נישט געפֿינט אַ צאָלונג, דעמאָלט, רובֿ מסתּמא,
פֿאַר אַ לאַנג צייַט איר וועט אַרבעטן פֿאַר פֿרייַ. נאָך דעם, איר וועט זיין פייערד ווי אַן אָנגעשטעלטער וואס האט נישט דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַנערי צייַט. - דער באַלעבאָס טוט נישט פאָרשלאָגן איר פאָרמאַל רעגיסטראַציע פֿאַר אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט. לויט די געסעצ - געבונג, די פּראָצעס צייַט איז גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די לאָזן און איז אַרייַנגערעכנט אין די גאַנץ אַרבעט דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער. אפילו אויב איר האָט נישט דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַנערי צייַט, איר זענען רעקאָרדעד אין די אַרבעט בוך און באַצאָלט לוין פֿאַר די צייַט געארבעט. אויב דער באַלעבאָס טוט נישט פאָרמאַלייז איר פֿאַר אַרבעט, דעמאָלט, רובֿ מסתּמא, ער וועט לאָזן איר אָן אַ געצאָלט.
פֿאַר דער צייַט פון פּראָוביישאַן, טאָן ניט באַגרענעצן פֿאַר ערגער ארבעטן באדינגונגען ווי פֿאַר אנדערע טוערס. ווי אַ הערשן, אין דעם צייַט, דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמז אַלע זייַן דוטיז. אויב איר טאָן נישט דאַרפן דיין קוואַליפיקאַציע, דעמאָלט באַשטיין אויף די מערסט גינציק טנאָים פֿאַר איר, ווייַל קוואַליטעט אַרבעט זאָל באַצאָלן אַקאָרדינגלי.