פירער אָפט קומען אַרויף מיט די קשיא פון ווי צו רעכט אַוועקלייגן אַ נעגלאַדזשאַנט אָדער פויל אָנגעשטעלטער, אַזוי ווי נישט באַצאָלן אים די סטאַטשאַטאָרי פאַרגיטיקונג. אויך גאַנץ אָפט עס זענען סיטואַטיאָנס ווען די פערזענלעכע און פאַכמאַן קוואַליטעט אָנגעשטעלטער זענען גאנץ באַפרידיקנדיק, אָבער פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן, עס איז נייטיק צו זאָגן זייַ געזונט צו אים. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן באַטראַכטן די מערסט פּראָסט סיטואַטיאָנס ווען עס איז נייטיק צו אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער און דערציילן איר וועגן די ריכטיק וועגן צו סאָלווע זיי.
ווי ריכטיק צו אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער?
די מערסט פאָלקס סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז איז זייער אייגן פאַרלאַנג אָדער אַרטיקל 38 פון די לייבער קאָוד. אין סדר צו פֿאַרלאָזן די דיסיזשאַנז דורך אַלע די כּללים, דער אָנגעשטעלטער זאָל, אין 14 טעג, פאַרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל אין די נאָמען פון די דירעקטאָר דירעקטאָר אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. די דאַטע פון דיסמיסאַל, סטיידזשד אין די אַפּלאַקיישאַן - דאָס איז די לעצט אַרבעט טאָג. נאָך צוויי וואָכן פון טעסטינג, די ערשטע אָנגעשטעלטער באקומט אַ ייִשובֿ און אַרבעטן בוך. אין דעם פאַל, קיין מיסאַנדערסטאַנדינגז פּאַסירן. אָפט עס זענען סיטואַטיאָנס ווען דער פאַרוואַלטער און די סאַבאָרדאַנייט טאָן ניט געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך, און דער אָנגעשטעלטער זאגט אַז די שטעלן צוויי וואָכן וועלן נישט אַרבעטן. לויט די געזעץ, דער אָנגעשטעלטער מוזן אַרבעטן, מיט די אויסנאַם פון די פאלגענדע סיטואַטיאָנס:
- מאָווינג צו אן אנדער שטאָט;
- די טנאָים פון אַ באַווייַזן פון אַ נייַ פּלאַץ פון אַרבעט, ווו עס איז אנגעוויזן אַז דער מענטש הייבט זיין דוטיז פון דעם טאָג איידער די עקספּעריישאַן פון צוויי וואָכן;
- העסקעם פון אַ פריער טאָג מיט די מאַשגיעך.
וויאַזוי איך פֿייַער אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַרפליכטונג?
אַרטיקל פֿאַר פאַרפליכטונג - פּ. 4 סט .40 קזאָטאַ. דיסמיסאַל אונטער דעם פּונקט מוזן זיין דאַקיומענטאַד, אַנדערש די דיסמיסט אָנגעשטעלטער קענען סו די ערשטע באַלעבאָס. די דיסמיסאַל איז געפירט אויס אין עטלעכע סטאַגעס:
- זאַמלונג פון 3 אקטן אויף אַבליידזשיז פון די ערשטער טאָג פון פאַרפוילונג;
- שרייבט אַ דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער, וואָס האָט אָנגעוויזן די סיבות פֿאַר פאַרפליכטונג;
- שיקט אַ בריוו מיט אַ אָנזאָג צו דער אָנגעשטעלטער וואס שפּרינגט ארבעטן מיט די פאָדערונג צו דערשייַנען און פאָרלייגן די דאָקומענטן. דער בריוו איז געשיקט אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט שרייַבן אַ דערקלערונג און האלט נישט צו אַרבעטן. אויך, אין דעם בריוו, דער אָנגעשטעלטער איז געווארנט אַז ער וועט זיין דיסמיסט פון דעם אַרטיקל אין פאַל פון ניט-אויסזען;
- אין דער נאָמען פון דער דירעקטאָר מיט דעם פאָרשלאָג צו באַטראַכטן די אַרויסגעבן פון דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַרפליכטונג;
- די שאַפונג פון אַ סדר צו אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער און די פּאָזיציע פון אַ צונעמען פּאָזיציע אין די אַרבעט בוך. די דאַטע פון דיסמיסאַל איז די לעצט אַרבעט טאָג. אַלע טעג פון פאַרפוילונג זאָל זיין געוויזן אין די צייט בלאַט.
- שיקט אַ בריוו צו דער אָנגעשטעלטער מיט אַ מעלדונג מיט אים מיטן מעלדונג פון זיין פאַרוואַלטונג פֿאַר פאַרפליכטונג און פאָרשלאָג צו קומען צו אַ אַרבעט בוך.
ווי צו אָפּזאָגן אַ שטעקן מיטגליד?
דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער צו רעדוצירן שטעקן - פּ .1 אַרט.40 פון די לייבער קאָוד. איידער איר אָפּזאָגן אַ שטעקן רעדוקציע אָנגעשטעלטער, איר מוזן געבנ צו וויסן וועגן אַפּקאַמינג ענדערונגען ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער די אַלעמאָל דיסמיסאַל. אַנדערש, עס זענען ווייאַליישאַנז פון אָנגעשטעלטער רעכט און אַרבעט באַציונגען.
ווי צו פאַרריכטן אַ מענטש אויף פּראָוביישאַן?
לויט די קראַנט געסעצ - געבונג, די מאַקסימום געדויער פון די פּראָוביישאַן צייַט קען זיין 3 חדשים. אויב אין דעם צייַט דער אָנגעשטעלטער איז נישט דיסמיסט, זיין ווייַטער דיסמיסאַל קענען זיין געמאכט בלויז אויף אַלגעמיין גראָונדס. דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער, ווי נישט דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַן צייַט - קונסט 28 פון די לייבער קאוד. אויף די דיסמיסאַל אונטער דעם אַרטיקל, דער קאָפּ פון דער אָפּטיילונג שרייבט אַ מעמאראנדום, אַדרעסד צו דער דירעקטאָר פון דער פירמע, אין וואָס ער ינדיקייץ אַז דער אָנגעשטעלטער טוט נישט שטימען צו די שטעלע געהאלטן. אויף דער באזע פון דעם מעמאראנדום, אַ סדר איז ארויס פֿאַר דיסמיסאַל.
וויאזוי קען מען א צייטווייליגער ארבעטער אנהייבן?
ווען אַ צייטווייליגער אָנגעשטעלטער איז אָנגעשטעלט, אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז פארענדיקט מיט אים, ספּעסאַפייינג די ווערטער פון באַשעפטיקונג. דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באַקאַנט מיט דער כסימע מיט דער סדר פֿאַר באַשעפטיקונג אָדער אַן אַרבעט פאַרוואַלטונג. אויב די טערמין פֿאַר הירינג איז נישט סטיפּיאַלייטיד אויף די טאָג פון רעגיסטראַציע און דער אָנגעשטעלטער איז אנגענומען
ווי צו אָפּזאָגן אַ אַרבעטער אויף קראַנק לאָזן אָדער אויף וואַקאַציע?
לויט די קראַנט געסעצ - געבונג, די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער אויף לאָזן אָדער אויף אַ קראַנק פאַרלאָזן איז ניט געפירט אויס. אַנדערש, דעם קאַמף איז גערעכנט ווי אַ ערנסט הילעל פון אָנגעשטעלטער רעכט.
דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער וואס איז אויף אַ לאַנג-טערמין שפּיטאָל פֿאַר מער ווי 4 חדשים, אָבער מיט דער פּרעזערוויישאַן פון די ווערקפּלייס.