יעדער שריט מיר נעמען איז דער רעזולטאַט פון מאָוטאַוויישאַן. אַרויס די פֿענצטער עס ריינדזשינג, די וועטער איז מיעס און, ווי זיי זאָגן, אַ גוט באַזיצער און דער הונט וועט נישט לאָזן גיין. אבער איר באַקומען אַרויף און גיין צו די קראָם, אָדער טאָן ניט גיין - עס אַלע דעפּענדס אויף ווי פיל איר דאַרפֿן וואָס איז אין די קראָם. אַז איז, ווי פיל שטארקער איז דיין מאָוטאַוויישאַן , וועטער טנאָים.
עס זענען דרייַ טייפּס פון מאָוטאַוויישאַן:
- מאַטעריאַל;
- moral;
- אַדמיניסטראַטיווע.
דער ציל פון קיין מין פון מאָוטאַוויישאַן איז צו שאַפֿן טנאָים פֿאַר גרעסערע פאַרדינסט, אַזוי אַז די אַרבעט אין דער זעלביקער צייַט ברענגט מער פאַרגעניגן.
זאל ס זיין ערלעך, די מאַטעריאַל מין פון מאָוטאַוויישאַן איז די מערסט עפעקטיוו און פאַסטאַסט וועג צו באַקומען אַ מענטש צו אַרבעטן.
סיבות פון מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן
מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן איז איינגעזען אין עטלעכע וועגן:
- די סיסטעם פון רימיונעריישאַן פון אַרבעט (די פאַרהעלטעניש פון די בייַשטייַער צו אַרבעטן און די געלט באקומען);
- סיסטעם פון אַקאַונטינג פֿאַר פּראָודאַקטיוויטי (ווי פיל וועט טוישן דיין געצאָלט אויב איר פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוואַטי);
- מעגלעכקייט צו פאַרשטיין די באקומען מיטל (אַז איר קענען קויפן פֿאַר די באקומען פאַרגיטיקונג);
- נאָך מאָוטאַוויישאַן (צאָלונג פון טראַנספּערטיישאַן קאָס, סאַבסידי פֿאַר מילז, באַצאָלט דורך די פירמע מעדיציניש באַדינונגען, אַרויסגעבן פון בראַנדיד קאַרדס מיט דיסקאַונץ אין ספּאָרט קלאַבז, אאז"ו ו).
אין דערצו צו מאַטעריאַל, עפעקטיוו, מאָראַליש מאָוטאַוויישאַן איז אויך געהאלטן. דאָס איז, אויב די מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן קענען זיין קעראַקטערייזד ווי: "איר אַרבעט בעסער - איר באַקומען מער", דעמאָלט מאָראַליש מאָוטאַוויישאַן איז: "איר אַרבעט בעסער - איר דערגרייכן הצלחה, ווערן אַ בייַשפּיל פֿאַר נאָכמאַך, אויטאָריטעט, פירער."
איין פירמע איז אַרויף מיט דער ווייַטער מין פון מאָראַליש מאָוטאַוויישאַן. אַ אָנגעשטעלטער וואָס האָט אַטשיווד ספּעציעל הצלחה אין זייַן ווערקפּלייס, געץ זיין אָפיס און די געלעגנהייט צו פּערסנאַלי קלייַבן אַ סעקרעטאַר. אַלע דעם - אָן העכערונג און פאַרגרעסערן אין געצאָלט. עס טורנס אויס אַז דאָס האט ווערן אַ ריזיק סטימול פֿאַר פילע "שווער טוערס".
ביישפילן פון מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן
די יזיאַסט וועג צו האַנדלען מיט די מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז אויף די גרונט פון פאַרטיק אַרבעט. בייַ יעדער פּאָסטן עס איז בייַ מינדסטער אַ גראדן פון יפעקטיוונאַס. פֿאַר סעלערז - דאָס איז דער באַנד פון פארקויפונג, פֿאַר מאַניאַפאַקטשערערז - דער באַנד פון פּראָדוקציע, זייַן טשיפּער און העכער קוואַליטעט.
דאָ זענען ביישפילן פון די מערסט פּראָסט מעטהאָדס פון מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן אין דעם פעלד פון פארקויפונג.
אַזוי, דער טרעגער אויף די דורכשניטלעך פֿאַר אַ חודש פארקויפט 40-60 וניץ פון די סכוירע, די פּרעמיע פֿאַר יעדער פארקויפט אַפּאַראַט - 1 קו דעריבער, זייַן כוידעשלעך פּרעמיע איז 40-60 קו.
אָבער, ער האט אַ נס און פארקויפט ניט 60, אָבער 70 וניץ. ווי אַ רעזולטאַט, ער וועט נישט באַקומען די געוויינטלעך 60, אָבער ווי פיל ווי $ 70. וועט עס זיין אַ חילוק פון 10 קו. ספּעציעל צו סטימולירן עס צו אַרבעטן מיט עקסטרע השתדלות ווייַטער חודש? קוים.
די רגע אָפּציע. זינט די דורכשניטלעך פארקויפונג באַנד איז 50 וניץ, די קאָפּ שטעלט די באַר פֿאַר אַ כוידעשלעך פאַרקויף פון 50 וניץ. בלויז ער וועט באַקומען דעם שוועל דורך 1 קו. פֿאַר יעדער אַפּאַראַט. אַזוי אויב ער פארקויפט 49, ער וועט נישט באַקומען עפּעס. אין אַזאַ פאַל, דער אַרבעטער וועט גיין אויס פון זיין וועג צו באַקומען דעם פּלאַן אַריבער. אָווערפולפיל עס האט קיין זינען און מאָראַל שטאַרקייַט, ווייַל ווי אַ רעזולטאַט איר באַקומען די זעלבע 1 קו פּער אַפּאַראַט.
די דריט אָפּציע איז די ברירה פון קלוג סופּיריערז. אויב די טרעגער סעלז 50 וניץ - ער נעמט 1 קו פּער שטיק, אויב די זעלבע 70 - צו 1.5 קו. פּער אַפּאַראַט. אַזוי, ער האט צוויי אָפּציעס: צו באַקומען 50 קו. אָדער 105 - די חילוק איז פּאַלפּאַבאַל.
ווי אַ רעזולטאַט, פאַרוואַלטונג אַטשיווז אַז איינער טרעגער אַרבעט פֿאַר צוויי.
דערצו, עס איז נייטיק צו צולייגן מאַטעריאַל מעטהאָדס פון מאָוטאַוויישאַן
אַלע דעם אַרבעט גרויס, אָבער נאָך, עס בלייבט אַ ביסל פּלאַץ פֿאַר מאָראַליש מאָוטאַוויישאַן פון אַרבעט.
א גוט אַרבעט איז נישט ווו איר באַצאָלן אַ פּלאַץ, אָבער ווו איר באַקומען פאַרגעניגן פון אַרבעט. מאָראַל מאָוטאַוויישאַן איז מער מער קאָמפּליצירט, מאַטעריאַל, ווייַל דאָ עס איז אַ פּלאַנעווען פון אמביציעס, געזונט פאַרמעסט צווישן עמפּלוייז, קאַריערע אַפּערטונאַטיז , לויב פון די פירער, דערקענונג צווישן חברים.