איצט, ווען די אָונערז פון ענטערפּריסעס זענען נישט די שטאַט, אָבער יחידים, עס איז פיל מער שווער צו באַשיצן די לאַדזשיטאַמאַט רעכט צו אַרבעטן. ניט געוואוסט די ינטראַקאַסיז פון די אַרבעט געזעץ, עס איז גרינג צו גיין אויף די באָססעס, וואָס זענען אַנפּראַפיטאַבאַל שוואַנגער פרויען אין די שטאַט פֿאַר פילע סיבות. אזוי איר דאַרפֿן צו וויסן ווען איר קענען אָפּרוען אַ שוואַנגער פרוי, און טאָן עמפּלויערס האָבן דעם רעכט בייַ אַלע?
קענען אַ באַלעבאָס אָנצינדן אַ שוואַנגער פרוי?
לויט צו די אוקרייניש און די רוסישע לייבער קאָוד, עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן אַזאַ אַ פרוי. דער בלויז לאַדזשיטאַמאַט סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז די ופהער פון דער אַרבעט פון די פאַרנעמונג, וואָס איז, זייַן ליקווידיישאַן. אויב עס איז אַ ריאָרגאַנאַזיישאַן, די שוואַנגער פרוי זאָל זיין אנגעשטעלט אין אַ נייַ סטראַקטשעראַל סובדיוויסיאָן בשעת מיינטיינינג די געצאָלט.
דער באַלעבאָס איז נישט געגעבן די רעכט צו אָפּזאָגן די שוואַנגער פרוי אונטער דעם אַרטיקל, אַפֿילו פֿאַר פאַרפירעריש און אָפּפאַל פון אָפּמאַך. אבער מיט דער איניציאטיוו פון דער צוקונפֿט מוטער, די אָפּמאַך קענען זיין טערמאַנייטיד בייַ איר בעטן, כאָטש עס וועט זיין בעסער אויב דאָס איז געטאן מיט די צושטימען פון די פּאַרטיעס. אין דעם פאַל, אַ פרוי וועט קענען צו רעגיסטרירן מיט די אַרבעט וועקסל און באַקומען פינאַנציעל הילף . אויב זי אַפּילז צו די באַשעפטיקונג דינסט, רעסיגנינג זיך, זי וועט נישט באַקומען קיין מאַטעריאַל שטיצן.
איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אויף פּראָוביישאַן?
צו אָננעמען שוואַנגער פרויען אויף פּראָוביישאַן איז פאַרבאָטן, און אַקאָרדינגלי עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן. אבער וואָס אויב די שוואַנגערשאַפט איז באשטעטיקט נאָך די פרוי איז ריקרוטיד? אין די פרויען ס באַראַטונג, איר דאַרפֿן צו נעמען אַ באַווייַזן באַשטעטיקן די שוואַנגערשאַפט און צושטעלן עס צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער גלייַך צו די מאַשגיעך. באַזירט אויף אים, די פּראָוביישאַן פּעריאָד ענדס און די צוקונפֿט מוטער איז רעקרויטעד.
קענען אַ שוואַנגער פרוי וואס איז אַ טייל-צייט אַרבעטער אָדער אַ צייַטווייַליק אָנגעשטעלטער וועט זיין דיסמיסט?
אין דעם פאַל ווען אַ שטענדיק אַרבעטער איז אין דעם אָרט פון אַ טייל-צייַט אַרבעטער, אַ פרוי קענען זיין טראַנספערד צו אן אנדער שטעלע. נאָר אויב די שוואַנגער פרוי אַרבעט אויף דעם אָרט פון דעם ניטאָ אָנגעשטעלטער (רעכט צו קראַנקייַט, דעקרעט, לאַנג יאַזדע), זי קענען זיין פייערד, נאָר דער הויפּט אָנגעשטעלטער וועט צוריקקומען צו איר פּאָסטן.
וואָס זאָל איך טאָן אויב מיין שוואַנגער פרוי איז פייערד?
דאָך, צולייגן צו די פּלאַץ. די אַפּלאַקיישאַן מוזן אַרייַננעמען אַ באַווייַזן פון דער דאָקטער, אַ שוואַנגערשאַפט באַשטעטיקונג און אַ קאָפּיע פון די אַרבעט רעקאָרד בוך מיט די לעצט פּאָזיציע. אין רובֿ קאַסעס, די פּלאַץ מאכט אַ positive באַשלוס אין טויווע פון די שוואַנגער פרוי און עס איז רינסטייטיד אין די ווערקפּלייס. בעשאַס די צייַט פון איר געצווונגען דאַונטיים, די געצאָלט איז באַצאָלט. איר קענען פּרובירן צו צולייגן פֿאַר מאָראַליש פאַרגיטיקונג, אָבער עס איז אָפֿט טשאַלאַדזשד.
קומענדיק צוריק צו אַרבעטן אין אַ מאַנשאַפֿט וואס וויל צו באַקומען באַפרייַען פון קיין אַבסעסאַבאַל אַרבעטער אין קיין וועג, אַ פרוי דאַרף צו זיין גרייט פֿאַר אַלע מינים פון דרוק פון די באָססעס. אויב די
עמפּלויערס טאָן ניט ווי די וואס וויסן זייער רעכט און אַזוי טאָן ניט זיין דערשראָקן פון זיי, אָבער דאַרפֿן צו באַשיצן זייער פאַל, אַפֿילו דורך די פּלאַץ.
אין די רוסישע פעדעריישאַן, די רעגולירן פון ישוז וואָס אַרבעט מיט שוואַנגער פרויען רילייז אויף אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד. א פרוי, וואס איז אין ווילנע, קענען זיין באקענט זיך מיט איר רעכט אין די לייבער קאָוד, ארטיקלען 170-185. אומבאַקאַנט פון די שוואַנגער פרוי 'ס רעכט, פיעסעס אין די הענט פון אַנסקרופּיאַלאַס אָונערז פון ענטערפּריסעס, און דעריבער זאָל זיין גאָר אַרמד, קוים וויסן וועגן זייער שוואַנגערשאַפט.