קאָמוניקאַציע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז זענען זייער וויכטיק פֿאַר פירער און פירער, אַזוי זיי אָפֿט טראַכטן וועגן ווי צו אַנטוויקלען זיי. פֿאַר דעם, עס איז נייטיק צו לערנען די סייקאַלאַדזשי פון באַציונגען און אַנטוויקלען זיכער מידות אָנווענדלעך צו פירער.
וואָס טוט די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז אַרייַננעמען?
א פירער מיט הויך אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז פארמאגט אַ נומער פון קוואַלאַטיז וואָס העכערן עפעקטיוו טעטיקייט אין די ראָלע פון אַ פירער. אַזאַ אַ מענטש איז ביכולת צו האַלטן קאַנסאַלץ, פעסטשטעלן רעגולירן, רעגולירן די פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט, שטעלן טאַסקס און דערגרייכן זייער מקור.
אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַבילאַטיז אַרייַננעמען:
- ינסייט, וואָס ימפּלייז די פיייקייַט צו "לייענען" די עמאָציאָנעל שטאַט פון מענטשן און באַשטימען זייער פסיכאלאגישן קאַמפּאַטאַבילאַטי, טאַקט, געפיל פון פּראָפּאָרציע, פסיכאלאגישן וויסן פון די שייכות;
- אויסגעדריקט עמאָציאָנעל-וואָולישאַנאַל קוואַלאַטיז, אַזאַ ווי טעטיקייט, אָוטשיינזנעסס, קריטיסיטי, אַדאַקוואַסי, דיסקרעשאַן, פעסטקייַט;
- פּראַפּענסיטי צו פירערשאַפט, וואָס כולל מאָוטאַוויישאַן, פערזענלעכע קעראַקטעריסטיקס, ספּעציעל בילדונג.
די פירער פון הויך אָרגאַניזאַציעס און קאַמיונאַקאַטיוו אַבילאַטיז האָבן אַ גרויס אויסזען, ערודיטיאָן, סטאַנדאַרדס פֿרייַ און קליטשע-ווי טראכטן , איניציאטיוו, פּערסאַוויראַנס אין דערגרייכן זייַן צילן, קעגנשטעל צו דרוק, אַ ווילדנאַס צו לערנען און טוישן, די פיייקייַט צו רעכענען די רעזולטאַט פון אַרבעט.
אַנטוויקלונג פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל און קאַמיונאַקאַטיוו אַבילאַטיז
צו אַנטוויקלען אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז, עס איז נייטיק צו אַנטוויקלען די קוואַלאַטיז פון אַ פירער. מאַכן אַ רשימה פון קוואַלאַטיז וואָס איר טאָן ניט האָבן, און שטעלן אַ שיעור צייַט נאָך וואָס איר מוזן ווערן מער פּערסיסטענט, מער ציל-אָריענטיד, אאז"ו ו. פּרובירן, פֿאַר בייַשפּיל, און די ווייַטערדיקע עקסערסייזיז:
- "פּאַנטאָמימע" - איידער דער שפּיגל, דיפּיקטינג פאַרשידן ימאָושאַנז (קאַס, יקסייטמאַנט, פרייד, אאז"ו ו), וואָס וועט פאַסילאַטייט די טויגן אַריבערפירן פון וויכטיק אינפֿאָרמאַציע צו דיין סאַבאָרדאַנייץ.
- "געזאַנג" איז אן אנדערער געניטונג פֿאַר
טויגן טראַנסמיסיע פון ימאָושאַנז, איר דאַרפֿן צו פרעגן שאלות און ענטפֿערן מיט די הילף פון געזאַנג. - "קאָנוויקטיאָן" - שרייַבן אויף דעם בויגן דיין פאַרלאַנג און פּרובירן צו איבערצייגן דיין קעגנער אַז ער מוזן דורכפירן וואָס ער האט געשריבן.
- "באַקומען אויס פון דעם קרייַז" - די פירער 'ס אַרבעט אין דעם געניטונג איז צו יבעררעדן אַ מענטש צו באַקומען אויס פון די ציען קרייַז.
גוט-דעוועלאָפּעד אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז מיינען און די פיייקייַט צו ויסמייַדן עמעצער אַנדערש ס השפּעה. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו אַרבעטן זיך: אַנאַליסיס דיין אָפּפירונג, דער ענטפער צו פאַרשידן געשעענישן, אאז"ו ו. אויב איר וויסן דיין שפּירעוודיק געביטן, איר וועט קענען צו בעסער פֿאַרשטיין אנדערע מענטשן.