גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען

גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען איז צו רעדוצירן די אַרבעט מאַסע און טוישן די ארבעטן באדינגונגען פֿאַר שוואַנגער פרויען וואס האָבן צוגעשטעלט די אָרגאַניזאַציע מיט די נייטיק ויסזאָגונג פון די דאָקטער.

אַריבערפירן פון שוואַנגער פרויען צו גרינג אַרבעט אין די רוסישע פעדעריישאַן

כל הזכויות רעגולירן די רעכט פון אַ שוואַנגער פרוי, אַרייַנגערעכנט די אַריבערפירן פון אַזאַ אַ אַרבעטער צו גרינג אַרבעט, זענען רעגיאַלייטאַד אין די רף דורך די לייבער קאָוד, אַרטיקל 93, 254, 260, 261.

זיי זאָגן אַז אַ שוואַנגער פרוי זאָל זיין ריליווד פון אַזאַ סטרעסאַז אין די ווערקפּלייס:

אויך, אַ שוואַנגער פרוי קענען פאָדערן אַ רידוסט אַרבעט טאָג אָדער קורץ אַרבעט וואָך, פול באַצאָלט אַוועק, טראָץ די סומע פון ​​צייַט זי האט געארבעט פֿאַר דער באַלעבאָס. און אין קאָנטאַקט מיט מעדיציניש ינדאַקייטערז, אַ פרוי האט די רעכט צו ענדערן ארבעטן באדינגונגען, רעדוצירן די פּראָדוקציע קורס צו רעדוצירן די ריזיקירן פון אַדווערס יפעקס אויף דער אַנטוויקלונג פון שוואַנגערשאַפט, אָבער גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען איז באַצאָלט בייַ די דורכשניטלעך לוין, ווי פארלאנגט דורך געזעץ.

איינער מוזן געדענקען און וויסן אַז עס איז קיין לעגאַל רעכט צו אָפּזאָגן אַ פרוי וואס איז שוואַנגער, רעכט צו איר שטעלע אָדער צו אָפּזאָגן צו אַרבעטן. אויב די טערמין פון די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך יקספּייערז, אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די שוואַנגער אַרבעטער דעם קאָנטראַקט מוזן זיין עקסטענדעד דורך די באַלעבאָס אָן דורכפאַל.

א שוואַנגער פרוי קענען זיין דיסמיסט בלויז אויב די אָרגאַניזאַציע אָדער פאַרנעמונג איז גאָר ליקווידייטיד, אָבער זי מוזן ווערן אַ אַנדערש אָרט צו אַרבעטן.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז עס איז אַ מער באַשלוס פון דער שטאַט סאַניטאַרי און עפּידעמיאָלאָגיקאַל סופּערוויסע סערוויס פון די רוסישע פעדעריישאַן - "היגיעניק רעקווירעמענץ פֿאַר פרויען ס וואָרקינג קאָנדיטיאָנס". עס רעגיאַלייץ און קאַנטראָולד די היגיעניש סטאַנדאַרדס פון ארבעטן באדינגונגען, וואָס מוזן מקיים אָן שוואַך פרויען.

איז גרינג אַרבעט שוואַנגער אין אוקריינא?

דער באַגריף פון "גרינגער אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען" איז דיפיינד פֿאַר אַ פרוי ינדיווידזשואַלי, דיפּענדינג אויף די פיזיאַלאַדזשיקאַל און פסיכאלאגישן באדינגונגען פון דעם גוף, די קראַנט ארבעטן באדינגונגען און די אפשאצונג פון די געהעריק קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן.

אין אוקריינא, ליכט אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען אין די קאוד פון לייבער לאָז איז רעגיאַלייטאַד דורך אַרטיקלען 174 178.

זיי זאָגן אַז עס איז פארביטן פֿאַר שוואַנגער פרויען צו נוצן שווער טייפּס פון אַרבעט מיט שעדלעך און געפערלעך טנאָים. עס איז אויך פאַרבאָטן צו האַנדלען אין מאַנואַל אַרבעט אין ונטערערד טנאָים, אָבער בלויז היגיעניש אָדער וישאַלט אַרבעט. די דעפֿיניציע פון ​​סטאַנדאַרדס פֿאַר רייזינג ערלעכקייט, כאַזערדאַס אָדער שעדלעך אַקטיוויטעטן און אנדערע ריסטריקשאַנז זענען באוויליקט דורך די מיניסטעריום פון געזונט פון אוקריינא און אפגעמאכט מיט די שטאַט קאַמיטי פון אוקריינא אויף קאָנטראָל פון אָקקופּאַטיאָנאַל סאַפעטי.

שוואַנגער פרויען זענען נישט ערלויבט, און די וואס האָבן קינדער אונטער די עלטער פון דרייַ, צו דער זעלביקער אַרבעט ווי אין די געסעצ - געבונג פון רוסלאַנד: יבערבליק, בייַ נאַכט, געשעפט טריפּס, אאז"וו אבער פֿאַר אַרבעט בייַ נאַכט אין אוקריינא, שוואַנגער פרויען קענען זיין געלאזט אונטער אַ ספּעציעל נייטיקייַט, ווי אַ צייַטווייַליק מאָס און נאָר אין די עקאָנאָמיש קויל.

און עס איז ווערט געדענקען אַז די באַווייַזן פון אַ שוואַנגער פרוי פֿאַר גרינג אַרבעט איז אַבלאַגאַבאַל פֿאַר דער באַלעבאָס, אַנדערש ער האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו צושטעלן סימפּלאַפייד טנאָים.

אין פאַל אַ פרוי אפגעזאגט צו געבן גרינג אַרבעט צו שוואַנגער פרויען, וואָס זי איז געוויזן, דער באַלעבאָס קענען נישט דיסיזשאַן איר אויף דיססיפּלינאַרי קאַמף. אין דעם פאַל, בלויז אונטער קונסט. 40 פּונקט 2 פון די לייבער קאָוד פון אוקריינא, וואָס זאגט אַז דער אָנגעשטעלטער טוט נישט שטימען צו די פּאָסטן, אָדער אַז די באַטייַטיק אַרבעט איז נישט געטאן רעכט צו דער שטאַט פון געזונט.