קיין גרופּע פון מענטשן פון די אַרויס ריזעמבאַלז אַ לעבעדיק אָרגאַניזם. עס איז ביכולת צו וואַקסן, אַנטוויקלען און אַפֿילו דערפאַרונג עפּעס ענלעך צו סאציאל טויט. דעם דערשיינונג איז געפונען כּמעט אומעטום: בייַ אַרבעט, אין שולע אָדער אין אוניווערסיטעט. מיר באַשלאָסן צו פֿאַרשטיין ווי די הויפּט סטאַגעס פון די פאָרמירונג פון די קאָלעקטיוו פאָרן.
סטאַגעס פון אַנטוויקלונג פון דער קאָלעקטיוו
- לאַפּפּינג. אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די גרופּע באַקומען באַקאַנט מיט יעדער אנדערע, דעמאַנסטרייטינג אין דער זעלביקער צייַט בלויז זייער בעסטער מידות. דער קאָלעקטיוו אין דעם בינע קריייץ דעם אויסזען פון אַ גלענצנדיק און פרייַנדלעך אַטמאָספער, כאָטש אין פאַקט די אמת געפילן זענען פאַרבאָרגן און ניט געוויזן. אין דעם בינע אין דער אַנטוויקלונג פון דער אַרבעט קאָלעקטיוו, נאָר די צילן און מעטהאָדס פון קוואַפּעריישאַן זענען דיסקאַסט זייער סופּערפישאַלי. מענטשן וויסן זייער וועגן זייערע קאָלעגעס, אַזוי עס איז כּמעט קיין קאָלעקטיוו אַרבעט.
- טוישן די סטאַרטינג שטעלע. ינטערפּערסאַנאַל דיסקאַנטענט אין דער גרופּע גלאָווס די סיטואַציע און עס הייבט צו דיסינטאַגרייט אין גרופּינגז, מיקראָ גרופּעס. דאָס איז די צייַט פון דער געראַנגל פֿאַר פירערשאַפט, ביידע פֿאַר פירערשאַפט אין די גאנצע מאַנשאַפֿט, און פֿאַר ינפאָרמאַל פירן אין זייַן מיקראָ גרופּעס.
- דער רעזולטאַט. נאָך דער פאָרמירונג און אַנטוויקלונג פון דעם קאָלעקטיוו ריטשט זייַן שפּיץ און יעדער פון זייַן מיטגלידער גענומען דעם אָרט אַסיינד צו עס, אַ צייַט פון פרוכטיק אַרבעט הייבט. דאָס איז ווייַל דער גרופּע האט צו זיין באַזייַטיקונג וויסן און רעסורסן פֿאַר אַ מער טרימליינד ווערק פּראָצעס.
- עפעקטיווקייַט. דאָ, טראָפּ איז שטעלן אויף די רעכט נוצן פון צייַט רעסורסן און די גענוי אַקאַמפּלישמאַנט פון טאַסקס און אַבדזשעקטיווז. די גרופּע קוקט בייַ די פראבלעמען מיט אַן אָביעקטיוו אויג און איז ביכולת צו סאָלווע זיי קריייטיוולי.
- מאַסטערי. אין אַ מאַנשאַפֿט וואָס איז דורכגעגאנגען דורך אַלע די פריערדיקע סטאַגעס פון אַנטוויקלונג, די קאַנעקשאַנז צווישן זייַן מיטגלידער זענען שטארק געשטארקט. מענטשן זענען געמשפט און אנגענומען לויט זייער positive פֿעיִקייטן און מעריץ, און ניט דורך סליפּס און שאָרטקאָמינגס. פערזענלעכע מינהגים זענען אַוועקגענומען אין אַ קורץ צייַט.
- Aging. לויט די געזעצן פון דער אַנטוויקלונג פון דער קאָלעקטיוו, די בקיעס געוואקסן איבער די יאָרן אין אַ זיכער קויל נאָך אַלאַוז עס צו "בלייַבן אַפלאָוט", אָבער די מער אַקטיוו קאָמפּעטיטאָרס זענען שוין באטייטיק יקסידינג זייַן מדרגה פון יפעקטיוונאַס. ניו מעטהאָדס פון ראָובאַץ און די געביטן סיטואַציע אַרום די קאָקאַ קויל פון טעטיקייט זענען געמאכט זיך פּעלץ.
- די בראָך. דער קאָלעקטיוו ווי אַזאַ סיסיז צו עקסיסטירן. מאל אַ גרופּע קענען פאַלן באַזונדער אַפֿילו ווייַל פון די אָפּפאָר אָדער טויט פון זייַן פירער.
תּנאָים פון אַנטוויקלונג פון די מאַנשאַפֿט
אין סדר צו דער קאָלעקטיוו צו גיין דורך אַלע די סטאַגעס אין זייַן אַנטוויקלונג, עס מוזן שאַפֿן טנאָים.
סיבות פון אַנטוויקלונג קאָלעקטיוו
- Joint activities.
- פּראַקטיש פּרעזענטירונג פון באדערפענישן צו די מאַנשאַפֿט.
- געזונט און אָביעקטיוו ציבור מיינונג.
- פּראָספּעקץ פון אַנטוויקלונג.
- שאַפונג אָדער מאַלטאַפּלייינג פון טראדיציעס פון קאָלעקטיוו טעטיקייט.
איצט איר וויסן וואָס איר האָבן צו גיין דורך די גרופּע צו ווערן אַ אמת פאַכמאַן מאַנשאַפֿט. דעם וויסן איר קענען צולייגן ווי אַ פאַרוואַלטער, און ווען איר ינסטאַלירן אַ נייַע ראָובאַץ.