ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, מיר יוזשאַוואַלי ספּעציפיצירן די שטעלונג צו אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג. איר ווילט צו באַקומען דעם פּאָסטן, מיר, פון קורס, שטימען צו אַלץ, און דעריבער, ווען די קאָפּ פּיריאַדיקלי גערעדט וועגן די דאַרפֿן צו בלייַבן בייַ אַרבעט, מיר קענען נישט אָבסערווירן אים. און די ערגסטע זאַך אין דעם סיטואַציע איז אַז דער באַלעבאָס טוט נישט וועלן צו הערן וועגן נאָך צאָלונג אָדער לאָזן פֿאַר אַ ירעגיאַלער אַרבעט טאָג.
וואָס איז אַ ירעגיאַלער אַרבעט טאָג?
מיסאַנדערסטאַנדינגז צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס זענען אָפט רעכט צו אומוויסנקייט פון וואָס דער אויסדרוק פון אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג מיטל.
לויט ארבעטן קאָד, די אַרבעט צייַט קענען נישט זיין מער ווי 40 שעה אַ וואָך, אָבער דער באַלעבאָס האט די געלעגנהייט צו פּיריאַדיקלי (קורץ און נישט פּערמאַנאַנטלי) רעקרוט עמפּלוייז פֿאַר אַרבעט אַרויס די פּלאַן פון זייער אַרבעט פּלאַן. ניט ווי אַ יבערבליק אַרבעט, מיט אַ אַננאָרמאַל אַרבעט טאָג, דער אָנזאָג פון דער אָנגעשטעלטער ס דערלויבעניש פֿאַר יעדער פאַל איז נישט פארלאנגט. עס איז קיין צייַט שיעור פֿאַר אַ ניט-נאָרמאַלייזד ארבעטן טאָג, אָבער דעם דערשיינונג קען נאָר זיין צייַטווייַליק. אין דערצו, דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן די רעכט צו רעקרוט עמפּלוייז פֿאַר אַרבעט אויף האָלידייַס און וויקענדז, אונטער די דעקן פון די מעגלעכקייט פון אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג ספּעסאַפייד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויך, אַ ניט-סטאַנדערדייזד אַרבעט טאָג קענען זיין געגרינדעט בלויז בייַ די הויפּט אָרט פון אַרבעט.
בלויז די עמפּלוייז וועמענס שטעלעס זענען ליסטעד אויף די רשימה אין די קאָלעקטיוו העסקעם, די העסקעם וואָס איז געווען געמאכט מיט די אָנטייל פון פארשטייערס פון די האַנדל פאַרבאַנד זענען אָנגעקלאָגט אין אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג. די עמפּלוייז וועמענס שטעלעס אין די רשימה זענען נישט ליסטעד, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו צוציען אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג. טיפּיש, אַ ניט-נאָרמאַל אַרבעט טאָג איז באַשטימט פֿאַר די פאלגענדע גרופּעס פון עמפּלוייז:
- פאַרוואַלטונג, עקאָנאָמיש, טעכניש פּערסאַנעל און יענע עמפּלוייז וועמענס אַרבעט קענען נישט זיין אַקיעראַטלי אַקאַונטאַד פֿאַר;
- עמפּלוייז וואס ינדיפּענדאַנטלי אַלאַקייט אַרבעט שעה;
- עמפּלוייז וועמענס אַרבעט טאָג איז צעטיילט אין ינטערוואַלז פון ומזיכער געדויער.
איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ ירעגיאַלער אַרבעט טאָג?
די אַרבעט קאָד איז נישט עפּעס וועגן דעם, אָבער די אַרויסגעבן איז נאָך קאָנטראָווערסיאַל, אויב די פירמע טוט נישט האָבן קיין נאָרמאַטיווע דאָקומענטן וואָס באַשטעטיקן די פאַרלייגן פון אַ ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג פֿאַר אַ נומער פון עמפּלוייז. אבער עס איז כדאי צו באמערקן אַז לעצטנס די קאָרץ האָבן ינקריסינגלי גענומען די זייַט פון דעם באַלעבאָס, וואָס איז, דער אָנגעשטעלטער האט אַ ביסל געלעגנהייַט צו באַרעכטיקן זיין אָפּזאָג צו אַרבעטן אויף אַ ניט-נאָרמאַל פּלאַן. אבער דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו קלייַבן די צייַט צו אַרבעט - אין די סוף פון די אַרבעט טאָג אָדער איידער עס סטאַרץ. צאָלונג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה
פֿאַר אַ ניט-סטאַנדערדייזד ארבעטן טאָג, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין געלעגנהייט לאָזן (נאָך און באַצאָלט), און די מנוחה צייט קענען נישט זיין ווייניקער ווי 3 קאַלענדאַר טעג. דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן דעם לאָזן יעדער יאָר אין לויט מיט די אַרבעט קאָד.
דערגאַנג פֿאַר אַ ניט-נאָרמאַל אַרבעט טאָג איז מעגלעך אין די פאלגענדע קאַסעס:
- אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט נוצן אַ נאָך לאָזן. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער מוזן שרייבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די אָפּזאָג צו נוצן נאָך טעג פון מנוחה. אָבער ניט אַלע גרופּעס פון בירגערס קענען געבן אַרויף מנוחה. אַזוי, שוואַנגער פרויען און עמפּלוייז אונטער די עלטער פון 18 זענען אַבליידזשד צו רו אַלע זייער צייַט.
- אין די דיסמיסאַל, די סאַלדניפיקאַטיאָן פון אַניוזד לאָזן איז געמאכט, דאָ אויך טעג פון דער נאָך יום טוּב, געגעבן פֿאַר אַרבעט אין די באדינגונגען פון ניט נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג זענען אַרייַנגערעכנט.