אויב מיר געבן אַ פּשוט דערקלערונג פון דער טערמין "קאָנפליקט", מיר קענען לייכט קעראַקטערייז זייַן עסאַנס אין די פאלגענדע ווערטער. קאָנפליקט איז ווען איינער באַטייליקטער (אַ אַטאַקער) מאכט דיליבראַט אַקשאַנז קעגן אנדערן, און די רגע, רילייזיז אַז די אַטאַקער איז אַקטינג צו זיין שאָדן. ווי אַ רעזולטאַט, די רגע באַטייליקטער (קעגנער) נעמט זיין אייגן מיטלען צו פאַרשאַפן שעדיקן אויף די אַטאַקער.
די נוציקייט און שאָדן פון דעם קאָנפליקט זענען געווען קאַנטראַדיקטערי פון די זייער מאָמענט אַז דעם באַגריף איז געווען פארמולירט. אין סדר צו בעסער פֿאַרשטיין זייַן וווּקס פון נאַטור, מיר וועלן באַטראַכטן די קאָנפליקט אין דעטאַל אין די סטאַגעס פון אַנטוויקלונג.
צוגרייטונג פון
דער ערשטער בינע אין דער אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל איז די אַקיומיאַליישאַן פון פּריקאַנדישאַנז פֿאַר זייַן "יקספּלאָוזשאַן".
פֿאַר בייַשפּיל:
- קאַמיונאַקאַטיוו שוועריקייטן - ווען דער קאָלעקטיוו טוט נישט געפֿינען קעגנצייַטיק פארשטאנד;
- פֿעיִקייטן פון דער אָרט פון אַרבעט - אָטעראַריאַן נוסח פון פירערשאַפט;
- פּערזענלעך קוואַלאַטיז פון עמפּלוייז.
קאָנפליקט אין די לופט
די רגע הויפּט בינע אין דער אַנטוויקלונג פון דעם קאָנפליקט איז אַ געפיל פון קאָנפליקט, קראַנק וועט, שפּאַנונג אין דער זייער לופט פון די אַרבעט גרופּע. אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ שוין וויסן אַז באַלד עפּעס וועט פּאַסירן.
Open conflict
די דריט בינע איז, אין פאַקט, די קאָנפליקט זיך. די עפענען בינע פון דער אַנטוויקלונג פון דעם קאָנפליקט איז קעראַקטערייזד דורך מעטהאָדס פון סאַלווינג די פּראָבלעם , די נוסח פון אַקשאַנז פון די פּאַרטיעס צו דעם קאָנפליקט:
- קאָנפראָנטאַטיאָן איז די צופֿרידנקייט פון זייַן אייגענע אינטערעסן, אין וועלכער דאָס וועט ווירקן אנדערע;
- קאָמפּראָמיס - די כוונה צו קרבן טייל פון זייער אינטערעסן אין די נאָמען פון אנדערע פּאַרטיעס צו דעם קאָנפליקט;
- קוואַפּעריישאַן - ביידע זייטן פּרובירן צו מאַקסימאַללי באַפרידיקן יעדער אנדערער 'ס אינטערעסן;
- אַדאַפּטיישאַן איז די נעגלעקט פון איינער אינטערעס אין פאַרגלייַך מיט די אינטערעסן פון די קעגנער;
- איגנאָרירט דעם קאָנפליקט - די פּאַרטיעס ויסשטעלן אַז גאָרנישט איז געשעעניש, טריינג צו ויסמייַדן קלאַשיז מיט קעגנערס.
אין דער פערט בינע, די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען פאַרקנאַסט אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון טאַקטיק, וואָס איז אנגענומען אין די דריט פאַסע.
רעזולטאַט
די פינפט בינע אין דער אַנטוויקלונג פון דעם קאָנפליקט איז קעראַקטערייזד דורך פירות
באטראכט דער פאַקט אַז ביז די 1940 ס איז געווען די קאָנפליקט איז געהאלטן עפּעס דיזאַסטראַס און אַנאַקסעפּטאַבאַל אין די ארבעטן אַטמאָספער, און נאָך די 40 און 70 ס - די בעסטער געצייַג פֿאַר דער אַנטוויקלונג און עקסיסטריז פון די אַרבעט גרופּע, הייַנט מיר קענען נישט אַנאַמביגיואַסלי ענטפֿערן דעם קשיא . רובֿ מסתּמא, עס איז נייטיק צו ריכטער די נוציקייט אָדער די פּססיסיאָוסניס פון דעם קאָנפליקט נאָך עס איז געווען באַקומען, ווען די וויקטימס און לאָססעס זענען קאַלקיאַלייטאַד, און די אַקוואַזישאַנז זענען סאַמד אַרויף.