דער סדר פון דיסמיסאַל בייַ וועט

שורלי, יעדער פון אונדז האט צו לאָזן אונדזער דזשאָבס בייַ מינדסטער אַמאָל אין אונדזער לעבן. אין רובֿ קאַסעס, דיסמיסאַל איז אַ דיליבראַט שריט, וואָס די אַרבעטער פּריפּערז אין שטייַגן. אָבער, עס איז נישט ומגעוויינטלעך פֿאַר אַ סיטואַציע ווען די באַשלוס צו אָפּזאָגן איז גענומען כייסטאַלי. די סיבות פֿאַר דעם קענען זיין זייער אַנדערש. די הויפּט זאַך איז צו וויסן אין יעדער סיטואַציע, די ריכטיק סדר פון דיסמיסאַל אויף דיין אייגן.

אונטער די ריכטיק פּראָצעדור, דיסמיסאַל קענען זיין פארשטאנען ווי צוויי אַספּעקץ: פסיכאלאגישן און לעגאַל. אין דעם אַרטיקל מיר וועט זיין באַקאַנט מיט די פּיקיוליעראַטיז פון די אַרבעט געזעץ אויף דיסמיסאַל, און די רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער.

רעכט פון דער אָנגעשטעלטער אויף דיסמיסאַל

אויב דער באַלעבאָס ינסיסץ אַז דער אָנגעשטעלטער שרייַבן די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל אין וועט, אין פילע קאַסעס דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסרופן די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל. די מערסט פּראָסט סיטואַציע איז דיסמיסאַל רעכט צו שטעקן קאַץ. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער האט די פאלגענדע רעכט:

• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו וויסן וועגן די אָנקומענדיק רעדוקציע ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים. דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באַקאַנט מיט דעם כסימע אויף די סדר פון די אָנקאַמינג ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג;
• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו באַקומען געלטיק פאַרגיטיקונג גלייַך צו זיין דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט, אויב ער איז נישט געווארנט וועגן די רעדוקציע אין צוויי חדשים. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען געוויזן שפּעטער ווי צוויי חדשים, די געלט צאָלונג איז שטעלן פֿאַר די צייַט פון די דאַטע פון ​​דיסמיסאַל צו די עקספּיירי טאָג פון צוויי חדשים פון די טאָג פון אָנזאָג;
• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסרופן דיסמיסאַל אויב ער: אַ שוואַנגער פרוי; אַ פרוי מיט אַ קינד אונטער דער עלטער פון דרייַ; איין מוטער; אַ פרוי רייזינג אַ קינד אונטער 14 (אָדער אַ פאַרקריפּלט קינד אונטער 18);
• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו סעוועראַנס באַצאָלן ביז דער ווייַטער באַשעפטיקונג. די סעודה באַצאָלט איז באַצאָלט ניט מער ווי צוויי חדשים פון די דאַטע פון ​​דיסמיסאַל;
• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסרופן די דיסמיסאַל אין הויף אויב ער איז דיסמיסט אויף וואַקאַציע אָדער קראַנק לאָזן.

אין דער געשעעניש אַז אַן אָנגעשטעלטער רעזיגנירט בייַ וועט, די פאלגענדע רעכט זענען ריטיינד:

• די רעכט צו פאַרענדיקן אַרבעט באַציונגען אויף קיין טאָג;
• די רעכט צו באַקומען אַ אַרבעט רעקאָרד מיט די קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע אויף דער טאָג פון דיסמיסאַל;
• די רעכט צו גיין אויף לאָזן איידער דיסמיסאַל אָדער צו באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע;
• די רעכט צו באַקומען באַפעל פֿאַר די לעצט געשעפט טאָג.

אויב די רעכט פון אָנגעשטעלטער איז נישט רעספּעקטעד אין די צייַט פון דיסמיסאַל, ער קענען סו די עמפּלויער.

באדערפענישן פון דער אָנגעשטעלטער אויף דיסמיסאַל

די דיסמיסאַל סדר פון זיין אייגן וועט אַרייַננעמען אַזאַ דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער אויף דיסמיסאַל - צו וואָרענען דעם פאַרוואַלטער אין שרייבן, און אויך צו אַרבעטן פערצן טעג אין דער אַוועק פון אַ גילטיק סיבה אַלאַוינג אים צו לאָזן אָן ארבעטן.

פילע טוערס אינטערעסירט אין די פראגעס "צי איך האָבן צו אַרבעטן אויס ווען איך פאַרלאָזן?" "ווי פיל זאָל איך אַרבעט אויס ווען איך לאָזן?" לויט די לייבער קאָוד, דער אָנגעשטעלטער מוזן אַרבעטן פֿאַר צוויי וואָכן פון דעם מאָמענט דער פאַרוואַלטער איז נאָוטאַפייד. דיסמיססאַל אָן אַ צוויי-וואָך ווערקאַוט איז מעגלעך אין די פאלגענדע קאַסעס:

• קאָאָרדינאַטיאָן פון די דאַטע מיט די ראשי (אין וואָס פאַל די טאָג קען זיין קיין);
• מאָווינג צו אן אנדער שטאָט אָדער מאָווינג אַ ספּאַוס צו אן אנדער שטאָט;
• פֿאַר געזונט סיבות (אַ צונעמען דאָקומענט איז דארף);
• אין קשר מיט עמפּלוייז פֿאַר אַ נייַ אַרבעט. אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו פאָרלייגן אַ באַווייַזן פון אַ נייַ פּלאַץ פון אַרבעט, אין וואָס די דאַטע פון ​​אַרייַנטרעטן וועט זיין אנגעוויזן.

אויך שוואַנגער פרויען און פרויען מיט קינדער אונטער די עלטער פון דרייַ קענען פאַרלאָזן אָן אַרבעט.

ווי צו באַפרייַען אַ דיסמיסאַל?

די הויפּט אַרויסגעבן אַז אינטערעס עמפּלוייז איז וואָס דאקומענטן זענען דארף פֿאַר דיסמיסאַל. אין סדר צו פאַרענדיקן די דיסמיסאַל אין וועט, דער אָנגעשטעלטער מוזן צושטעלן בלויז אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל. איר קענען מאַכן אַ ריכטיק ויסזאָגונג אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. ווען איר שרייבט אַ אַפּלאַקיישאַן, איר מוזן ספּעציפיצירן אַ ספּעציפיש דאַטע - די דאַטע פון ​​דיסמיסאַל זאָל זיין די לעצט אַרבעט טאָג. אויף דיסמיסאַל, דער אָנגעשטעלטער נעמט די פאלגענדע דאָקומענטן:

• אַ ווערק רעקאָרד מיט די ריכטיק רעקאָרד פון דיסמיסאַל (די ריכטיק דאַטע און אַרטיקל נומער);
• אַ קאָפּיע פון ​​די דיסמיסאַל סדר;
• געצאָלט פֿאַר די לעצטע חודש געארבעט און געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע.