סאציאל קאָנפליקט - סיבות און סאַלושאַנז

איינער פון די באדינגונגען פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט איז די אָפּאָזיציע פון ​​פאַרשידענע גרופּעס. די מער קאָמפּליצירט די סטרוקטור פון געזעלשאַפט, די מער עס איז פראַגמאַנטיד און די גרעסערע די ריזיקירן פון די פּאַסירונג פון אַזאַ אַ דערשיינונג ווי געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט. דאַנק צו אים, די אַנטוויקלונג פון אַלע מענטשהייַט ווי אַ גאַנץ נעמט אָרט.

וואָס איז געזעלשאַפטלעך געראַנגל?

דאָס איז די העכסטן בינע וואָס די אַנטיסעמיטיז אַנטוויקלען אין באַציונגען צווישן מענטשן, גרופּעס, אין דער גאנצער געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. דער באַגריף פון געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט מיטל די סטירע פון ​​צוויי אָדער מער פּאַרטיעס. אין דערצו, עס איז אַ ינטראַפּעראַנאַל קאַנפראַנטיישאַן ווען אַ מענטש האט באדערפענישן און אינטערעסן אַז קעגן איינער דעם אנדערן. דעם פּראָבלעם איז מער ווי איין מיללענניום, און עס איז באזירט אויף די שטעלע אַז עטלעכע זאָל שטיין "אין די העלם", אָבער אנדערע מוזן פאָלגן.

וואָס ז געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן?

דער יסוד איז אַ קעגנשטאַנד פון סאַבדזשעקטיוו און אָביעקטיוו נאַטור. אָביעקטיוו קאַנטראַדיקשאַנז אַרייַננעמען די אָפּאָזיציע צווישן "אבות" און "קינדער", באָססעס און סאַבאָרדאַנייץ, אַרבעט און הויפּטשטאָט. די סאַבדזשעקטיוו סיבות פון געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן אָפענגען אויף דער מערקונג פון די סיטואַציע דורך יעדער יחיד און זייַן שטעלונג צו אים. ססיענטיסץ קאָנפליקטאָלאָגיסץ ידענטיפיצירן אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות פֿאַר די ימערדזשאַנס פון קאַנפראַנטיישאַן, דאָ זענען די הויפּט:

  1. אַגרעסיוו, וואָס קענען באַשייַמפּערלעך אַלע אַנימאַלס, אַרייַנגערעכנט יומאַנז.
  2. אָוווערקראָווינג און ינווייראַנמענאַל סיבות.
  3. באַלעבאָס צו געזעלשאַפט.
  4. סאציאל און עקאָנאָמיש ינאַקוואַלאַטי.
  5. קולטורעלע קאַנטראַדיקשאַנז.

סעפּעראַטלי גענומען מענטשן און גרופּעס קענען קאָנפליקט ווייַל פון מאַטעריאַל סכוירע, ערשטיק אַטאַטודז און וואַלועס, אויטאָריטעט פון די אויטאריטעטן, אאז"ו ו. אין קיין פעלד פון טעטיקייט, אַ פּאָלעמיק קען אָנקומען ווייַל פון ינקאַמפּאַטאַבאַל באדערפענישן און אינטערעסן. אָבער, ניט אַלע קאַנטראַדיקשאַנז קער אין קאַנפראַנטיישאַן. וועגן עס זיי רעדן בלויז אונטער די צושטאַנד פון אַקטיוו קאַנפראַנטיישאַן און עפענען געראַנגל.

פּאַרטיסיפּאַנץ אין דעם געזעלשאַפטלעך געראַנגל

ערשטער פון אַלע, דאָס זענען מענטשן שטיין אויף יעדער זייַט פון די בעראַקיידז. אין דער גאַנג פון די קראַנט סיטואַציע, זיי קענען זיין ביידע גשמיות און לעגאַל ענטיטיז. די פּיקיוליעראַטיז פון די געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט זענען אַז עס איז באזירט אויף עטלעכע דיסרידזשמאַנץ, ווייַל פון וואָס די אינטערעסן פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען אויך קאַליידינג. עס איז אויך אַ כייפעץ אַז קענען זיין אַ מאַטעריאַל, רוחניות אָדער געזעלשאַפטלעך פאָרעם און וואָס יעדער פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ זוכט צו באַקומען. און זייער באַלדיק סוויווע איז די מיקראָ- אָדער מאַקראָענוואַטער.

געזעלשאַפטלעך געראַנגל - די פּראָס און קאָנס

אויף דעם איין האַנט, אַ עפענען קאָנפליקט אַלאַוז די געזעלשאַפט צו יוואַלוו, צו זוכן עטלעכע אַגרימאַנץ און אַגרימאַנץ. דעריבער, עטלעכע פון ​​זייַן מיטגלידער לערן צו אַדאַפּט צו אַנפאַמיליער טנאָים, נעמען אין חשבון די תאוות פון אנדערע מענטשן. אויף די אנדערע האַנט, מאָדערן געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט און זייער קאָנפליקט קענען ניט זיין פּרעדיקטעד. אין דער געשעעניש פון די ערגסטע אַנטוויקלונג פון געשעענישן, די געזעלשאַפט קענען גאָר ייַנבראָך.

פאַנגקשאַנז פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל

דער ערשטער - קאַנסטראַקטיוו, און די רגע - דעסטרוקטיווע. קאָנסטרוקטיווע אָנעס האָבן אַ positive כאַראַקטער - זיי באַפרייַען שפּאַנונג, דורכפירן ענדערונגען אין דער געזעלשאַפט, אאז"וו דעסטרוקטיווע אָנעס ברענגען צעשטערונג און כאַאָס, זיי דיסטייבאַלייז באַציונגען אין אַ זיכער סוויווע, זיי צעשטערן די געזעלשאַפטלעך קהל. די positive פֿונקציע פון ​​געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט איז צו פארשטארקן די געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ און די באַציונגען צווישן זייַן מיטגלידער. נעגאַטיוו - דיסטייבאַלז די געזעלשאַפט.

סטאַגעס פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל

סטאַגעס פון קאָנפליקט אַנטוויקלונג זענען:

  1. פאַרבאָרגן . שפּאַנונג אין קאָמוניקאַציע צווישן אַקטערז איז גראָוינג ווייַל פון אַלעמען 'ס פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן זייער סיטואַציע און דערגרייכן עקסאַלאַנס.
  2. Stress . די הויפּט סטאַגעס פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל אַרייַננעמען שפּאַנונג. און די מער מאַכט און העכערקייַט פון די דאָמינאַנט פּאַרטיי, די שטארקער עס איז. די ירעקאַנסאַבילאַבילאַטי פון די פּאַרטיעס פירט צו אַ זייער שטאַרק קאַנפראַנטיישאַן.
  3. אַנטאַגאָניסם . דעם איז אַ קאַנסאַקוואַנס פון הויך שפּאַנונג.
  4. ינקאַמפּאַטאַבילאַטי . פאקטיש, די קאַנפראַנטיישאַן זיך.
  5. קאָמפּלעטיאָן . האַכלאָטע פון ​​דער סיטואַציע.

טייפּס פון געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן

זיי קענען זיין אַרבעט, עקאָנאָמיש, פּאָליטיש, בילדונג, געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, אאז"ו ו. ווי שוין דערמאנט, קענען אָנקומען צווישן מענטשן און ין יעדער. דאָ איז אַ פּראָסט קלאַסאַפאַקיישאַן:

  1. אין לויט מיט דער מקור פון פּאַסירונג - די קאַנפראַנטיישאַן פון וואַלועס, אינטערעסן און לעגיטימאַציע.
  2. אויף די פאלגן פֿאַר געזעלשאַפט די הויפּט טייפּס פון געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן זענען צעטיילט אין שעפעריש און דעסטרוקטיווע, מצליח און אַנדערש.
  3. דורך דער גראַד פון השפּעה אויף די סוויווע - קורץ-טערמין, מיטל-טערמין, לאַנג-טערמין, אַקוטע, גרויס-וואָג, רעגיאָנאַל, היגע, אאז"ו ו.
  4. אין לויט מיט די אָרט פון קעגנערס - האָריזאָנטאַל און ווערטיקאַל. אין דער ערשטער פאַל, מענטשן וואס זענען אויף דער זעלביקער מדרגה טייַנען, און אין די רגע, דער באַלעבאָס און די סאַבאָרדאַנייט.
  5. דורך די וועג פון געראַנגל - פרידלעך און אַרמד.
  6. דעפּענדינג אויף דער גראַד פון אָופּאַנאַס - פאַרבאָרגן און עפענען. אין דער ערשטער פאַל, רייוואַלז ימפּאָוזד יעדער אנדערער ינפאָרמד, און אין די רגע זיי גיין צו עפענען קוואָראַלז און דיספּיוץ.
  7. אין לויט מיט דער זאַץ פון פּאַרטיסאַפּאַנץ - אָרגאַנאַזיישאַנאַל, גרופּע, פּאָליטיש.

וועגן צו סאָלווע סאָציאַל קאנפליקטן

די מערסט עפעקטיוו וועגן צו סאָלווע קאָנפליקט:

  1. אַוווידאַנס פון קאַנפראַנטיישאַן . דאָס איז, איינער פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ בלעטער די "סצענע" פיזיקלי אָדער סייקאַלאַדזשיקלי, אָבער די קאָנפליקט סיטואַציע זיך בלייבט, זינט די סיבה אַז דזשענערייטאַד עס איז נישט ילימאַנייטאַד.
  2. Negotiations . ביידע זייטן זענען טריינג צו געפינען פּראָסט ערד און די וועג צו קוואַפּעריישאַן.
  3. ינטערמידיערי . וועגן צו סאָלווע געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן אַרייַננעמען די ינוואַלוומאַנט פון ינערמידיעריז. זייַן ראָלע קענען זיין געשפילט דורך אַ אָרגאַניזאַציע און אַ יחיד, וואָס, ווייַל פון די מעגלעך געלעגנהייט און דערפאַרונג, טוט וואָס עס וואָלט זיין אַנריליסטיק צו טאָן אָן זיין אָנטייל.
  4. דעלייַינג . אין פאַקט, איינער פון די קעגנערס בלויז פֿאַר אַ בשעת גיט אַרויף זייער שטעלעס, פעלן צו אַקיומיאַלייט שטאַרקייַט און ווידער אַרייַן אַ געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט, טריינג צו צוריקקומען וואָס איז געווען פאַרפאַלן.
  5. אַפּעלירן צו אַרביטריישאַן אָדער אַרביטריישאַן הויף . אין דער זעלביקער צייַט, קאַנפראַנטיישאַן איז דעלט מיט די נאָרמז פון געזעץ און געזעץ.
  6. די קראַפט אופֿן מיט מיליאַנז, טעכנאָלאָגיע און וועפּאַנז, וואָס איז, אין פאַקט, אַ מלחמה.

וואָס זענען די פאלגן פון געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן?

ססיענטיסץ באַטראַכטן דעם דערשיינונג פון די פאַנגקשאַנאַליסט און סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פונט פון מיינונג. אין דער ערשטער פאַל, קאַנפראַנטיישאַן איז קלאר נעגאַטיוו און פירט צו אַזאַ פאלגן ווי:

  1. דיסטייבאַלאַזיישאַן פון געזעלשאַפט . די לעווערז פון קאָנטראָל ניט מער אַרבעט, כאַאָס און אַנפּראַדיקטאַביליטי פּריווייל אין דער געזעלשאַפט.
  2. די קאָנפליקט פון געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט אַרייַננעמען די קאַנסאַנטריישאַן פון אַטטאַקקערס ' ופמערקזאַמקייַט אויף זיכער צילן, וואָס אַרייַננעמען די נצחון איבער דעם פייַנט. אין דער זעלביקער צייַט, אַלע אנדערע פּראָבלעמס גיין צו די הינטערגרונט.
  3. לאָס פון האָפענונג פֿאַר ווייַטער פרייַנדלעך באַציונגען מיט די קעגנער.
  4. פּאַרטיסאַפּאַנץ אין קאַנפראַנטיישאַן זענען אַוועקגענומען פון געזעלשאַפט, זיי פילן אומצופרידנקייט, אאז"ו ו.
  5. לויט די קאַנפראַנטיישאַן פון די סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פונט פון מיינונג, באַטראַכטן אַז דאָס דערשיינונג האט אויך positive אַספּעקץ:
  6. מיט אַן אינטערעס אין די positive רעזולטאַט פון דעם פאַל, עס איז אַ ראַליינג פון מענטשן און פֿאַרשטאַרקונג פון קעגנצייַטיק פארשטאנד צווישן זיי. אַלעמען פילז זייער ינוואַלוומאַנט אין וואָס איז געשעעניש, און טוט אַלץ צו ענשור אַז די געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט האט אַ פרידלעך רעזולטאַט.
  7. די יגזיסטינג סטראַקטשערז זענען דערהייַנטיקט און נייַ סטראַקטשערז און אינסטיטוציעס ווערן געשאפן. אין די נייע ימערדזשינג גרופּעס, אַ זיכער וואָג פון אינטערעסן איז באשאפן, וואָס געראַנטיז קאָרעוו פעסטקייַט.
  8. געראטן קאָנפליקט ווייַטער סטימיאַלייץ די פּאַרטיסאַפּאַנץ. זיי אַנטוויקלען נייַע געדאנקען און סאַלושאַנז, וואָס איז, "וואַקסן" און אַנטוויקלען.